「パワハラ降格」の店長が復活できたワケ 周囲には必ず見てくれる人がいる

ヘッドハンターがターゲットにするのはある種のエリートに限られるわけではない。倒産した会社にいた人、企業合併などでやむなく退職した人……。本来のポテンシャルを発揮できずにいる人も少なくない。そんな原石のような人材を発掘することも私たちサーチ型ヘッドハンターの仕事である。 会社を“看取る”腹の座った責任感 皆さんは、私たちヘッドハンターがターゲットとするのは、企業においてそれなりのポジションにいる管理職や役員、あるいは優秀なスキルを持っている人に限定されると思ってはいないでしょうか。具体的には、盤石な経営を誇る大企業の重役クラスや急成長している新興企業のキーパーソン、あるいは誰もが知るヒット商品を世に送り出した開発担当者などなど。 けれども、当社が着目するのはそうした成功者だけではありません。例えば、倒産した会社にいた社員、企業合併など会社の大きな構造転換の節目でやむなく退職された人もいます。