「副業」をバカにする社員がむかえる末路 自社への「過剰適応」に気をつけろ

現在、「副業推奨」がブームになっている。そういわれて、冷ややかな態度をとる人は要注意だ。これから大企業でも「副業ができるかどうか」で人材のふるい落としを行うようになる。ソトで通用しない人材が、ウチで成り立つわけがない。いますぐ「変化」への対応をはじめるべきだ――。 大企業が「副業奨励」に舵を切る背景 会社が社員の副業を認める「副業解禁」のニュースが世間をにぎわせている。だが「どうせ広がるはずがない」と考える読者もいるだろう。その認識はもっともだ。リクルートキャリアの「兼業・副業に対する企業の意識調査」（2017年）によれば、兼業・副業を容認しているという回答は22.6％、推進しているという回答は0.3％だった。副業を認めている企業は、まだ少数派にすぎない。 しかし、今後、兼業・副業を容認、さらには奨励する企業は増加していくはずだ。すでにベンチャー企業ではそうした動きが起こりつつある。EC事