"辞めてやる"と新卒社員が思う上司の特徴 直の上司が残念なら躊躇なく離職

2015年3月卒の大卒求人倍率は1.61倍と売り手市場だった。当時の就活生にとっては企業の選択も比較的容易だったはずで、「選べる立場」にいたと思われる。 ところが1年目で11.9％、2年目で10.4％、3年目で9.5％と毎年1割程度が会社を去っている。本当は大企業に入りたかったが、意に沿わない中小企業に入った人が多かったのだろうか。事態はそう単純でもない。 企業規模別の3年以内の離職率を見ると、従業員5～29人の企業で49.3％、30～99人の企業で39.0％と中小企業では高めだが、500～999人でも29.6％、大企業とされる1000人以上の企業でも24.2％が辞めている。 小さい企業のほうが入社3年以内離職率は高い傾向にあるが、大企業でも早期離職者は一定数存在する。 キーポイントは「直属の上司との人間関係」 なぜ早期に離職してしまうのだろうか。独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査（