人事部が確信｢社員1～2割いなくても会社回る｣｢花形部署&出世コース激変｣という地殻変動 在宅ワークで頭角を現す人･沈む人

それまで隠れていた「社員の本質」がコロナ禍で浮き彫りになっている。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「取材した人事部員によれば、実はストレス耐性が低かった社員、社内失業者的な社員がさらに劣化したケースがある一方、これまであまり戦力と考えていなかったのに突然頭角を現した社員もいる」という――。 コロナ禍で意外な「社員の本質」があぶり出されている 新型コロナウイルスの感染拡大が長期化するなかで、職場ではさまざまな“不都合な真実”が顕在化している。 その節目は、緊急事態宣言だった。 解除されるまでの約2カ月間、多くの企業は出社制限による在宅勤務を余儀なくされた。5月末の解除以降、徐々に出社が始まったが、信じられない行動を取る社員もいた。 広告業の人事部長はこう語る。 「6月から週2～3日は在宅という『50％ルール』を目標に在宅勤務に移行することになりました。自粛明け初日は、待ってました、とばかりに

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当然仕事のやり方や評価システムも変わるだろうけど、いかにもリモートワークで居場所を奪われるんだ。という脅し、リモートワークを忌避させる方向に持っていくのはどうなんだ？