会社が"善意"で社員のクビを切る｢45歳のお荷物｣を退場させる新しいリストラの手法 セカンドキャリア研修で退職に誘導

コロナ禍で人事部社員が注目しているのが、「セカンドキャリア支援制度」だ。キャリア開発研修などを通じ、45歳以上の社員が退職して独立起業や他社への就職といった“転進”を支援する名目の早期退職優遇制度だ。ジャーナリストの溝上憲文氏は「臨時で実施する希望退職者制度と異なり、この新リストラ策を常時実施しようと布石を打つ企業が増えている」という――。 善意の「セカンドキャリア研修」で退職に誘導する手口 コロナ禍の中、会社と社員の関係がどんどん変わっている。先日、人事関係者が集まるあるセミナーで大手メーカーの人事部長がこんな意味深な発言をした。 「自己裁量を与えることで社員の自立を促し、労働時間に縛られない働き方改革はコロナ前からの課題でした。それが、コロナでテレワークが普及し、仕事の管理や成果を含めて自律的に高い競争力を発揮できる人材の重要性がより浮き彫りになりました。同時に企業の存続と発展を目指す

[buu]

「黄昏研修」はずっと昔からあった。ありがたい話。

[thesecret3]

社内競争に負けてるのは自分でも感じるだろうし、いきなり臨時でリストラされるよりは準備期間をかけて別の会社に行けるならいい制度だと思う。

[yodogawa-kahan]

コストかけずに、普通解雇でいいじゃないか。事業主にローワークハイペイの義務はない。

[wwolf]

仕事干されて退職に追い込まれるよりは温情感ある

[burabura117]

コロナで流動化が加速するのかしら。