｢無能な上司はネットに晒される｣降格で年収200万減の元課長が部下に嗤われる"ある言動" 進化する"裏コミュニケーション"

「どうしてこの人が課長になれたのか？」。大手メーカーの人事担当者が職務実態を分析・評価したところ、管理職失格者が1000人中200人いたという。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「テレワークで部下のマネジメントはますます難しくなり、無能な上司が炙り出されやすくなった。部下たちは日々、LINEやチャットでダメ上司の悪口を言い合っている」という――。 「どうしてこの人は課長なんだろう」1000人中200人が不適合 これまで十分通用したビジネススキルがコロナ禍で陳腐化する現象が起きている。 例えば、管理職だ。リモートワークの普及によって部下に対するリアルなコミュニケーションが困難になり、マネジメントは一筋縄ではいかなくなった。 管理職には社内の組織変革という逆風も吹いている。旧来の年功的賃金・昇進制度から、降格もありうるジョブ型人事制度に転換する企業が増えている。職務内容が明確化されているジョブ型