｢転勤はイヤ｣｢自己完結の仕事がいい｣ジョブ型雇用を勘違いした就活生を待ち受ける厳しい現実 転勤も異動もあり､社内の協業を求められる

就活生の間でジョブ型人事制度を導入した企業が人気になっている。ジャーナリストの溝上憲文さんは「彼らが転勤を含む異動はもちろん、仕事の進め方や働き方を自分でコントロールできると勘違いしているようです」という――。 学生に「ジョブ型雇用」が人気のワケ 最近、大学のキャリア教育の担当者からこんな話を聞いた。 「就活生の間でジョブ型雇用の人気が高まっています。コロナ禍で他者との交流が少なく、個人で完結する仕事をしたいという学生のメンタリティとジョブ型のイメージが一致しているようです。明らかにジョブ型導入企業に入社を希望する学生が増えています」 実際にジョブ型人事制度を導入する企業が増えている。ただし、その目的は「グローバル化への対応」や「年功的給与からの脱却」、「優秀な中途人材の獲得」など経営・人事戦略上の企業側の思惑がある。 でもなぜ就活生がジョブ型を好むのか。もう少し詳しく聞くと次のような答え

[skasuga]

これは「就活生がジョブ型を勘違いしている」んじゃなくて、企業が勝手に自分達に都合のいい偽ジョブ型をつくって、就活生が迷惑しているという話だね。

[zakinco]

日本企業がジョブ型を勘違いしている

[kaikaji]

"そもそもジョブ型社会では職業スキルのない新卒学生を大量に採用する一括採用自体があり得ない。当然、一定のスキル保持者の職業経験者が優先され、新卒学生など職業経験のない若者の失業率が高いのが欧米の特徴"