｢なぜ幼稚園児のような雑用をさせるんですか?｣新卒の4人に1人が2年目で一人前になれると思っている衝撃 工具の名前もわからないのに｢早く成長したい｣

新入社員の価値観は大きく変化している。ジャーナリストの溝上憲文さんは「2、3年前からZ世代仕様の人材教育体制を組む企業がでてきた。早く一人前になりたいと焦りを見せる新人がいる一方で、ほどほどでいいと考える若手も増えている。この二極化に現場は混乱している」という――。 リーダーになりたい新入社員、過去最低 Z世代と呼ばれる1996年以降に生まれた大卒の人たちが2019年から新入社員として働き始めている。彼ら・彼女たちは携帯を持ち始めたのがスマホで、情報収集やコミュニケーションの手段としてインターネットやSNSを駆使する世代と言われる。 ただしZ世代はSNSを通じて小・中・高・大学の横のつながりは幅広いが、上下の人間関係のコミュニケーションに不得手な人も多いと言われる。もう1つの見逃すことのできない変化が、働くことに対する意識の変化だ。 リクルートマネジメントソリューションズの「新入社員意識調