｢30代後半マネジメント経験なし｣それでも管理職で採用された女性が面接でアピールした"意外な経験" 高校バスケ部の監督､ゴスペルサークル立ち上げ…

30代後半以降に転職活動に臨むと、選考で「マネジメント経験」を問われることが多い。転職エージェントの森本千賀子さんによると「管理職の経験がなくても、マネジメントの能力や素養をアピールすることで管理職・管理職候補として採用に至るケースは少なくない」という――。 女性が管理職で採用されやすくなっている 30代後半以降の方を対象とする（対象に含む）求人では、「マネジメント経験」を求める割合が高まります。もちろん、高度な専門性を持つ方は「スペシャリスト」として活躍するチャンスもありますが、やはりマネジメント経験があれば求人の選択肢は増えるといえます。 しかしながら、これまでの日本企業の基本構造から、女性で管理職に就いた経験がある方は多くないでしょう。 そこで今回は、管理職経験がない方が、管理職・管理職候補のポジションへの転職を狙う場合、あるいは応募したい企業の募集要項に「マネジメント経験者優遇」な