面接の最後の｢そちらから質問はありますか?｣という問いで､即不採用となる5つのNG回答 ｢○○社長はどんなお人柄ですか?｣への反応で社風がわかる

採用面接で最後に聞かれる「何か質問はありますか？」という逆質問にはどう答えればいいのか。転職エージェントの森本千賀子さんは、「面接の受け答えがうまくできなかった場合でも、最後の逆質問は一発逆転のチャンスになりえる。入社後の活躍イメージが描けるような逆質問をするといい」という――。 「逆質問」がきっかけで評価が変わることも 面接の終盤では、必ずといっていいほど面接担当者から「何か質問はありますか？」と聞かれます。 応募者が疑問や不安を持っていないか確認することが主目的ですが、その人の「仕事への感度」「自社への興味レベル」「入社意欲」などを探ろうとする意図も含まれています。 ここで「特にありません」で済ませると、興味や意欲が低いという印象を持たれてしまう可能性があります。 逆に、気の利いた質問ができると、評価がアップすることも。また、その質問をきっかけに話が盛り上がり、あなたの魅力が伝わること

[uehaj]

企業が質問を評定に勘案するのは卑怯だと思う。そこは本当に聞きたいことを自由に聞けるべきだ。無いなら無いで、良いだろ。

[arrack]

どうでもいい。そんなことやってるからいつまでたっても日本は経済成長しないんだよ。本当に日本の採用システムはろくでもない。人事が一番ろくでもない。

[maninthemiddle]

「御社/〇〇事業/チームの課題は何がありますでしょうか？」を鉄板の質問として使ってる。 相手の辛い点や置かれてる状況が分かるし、自分がどう貢献すれば喜んでもらえるか考える手掛かりにもなる

[strawberryhunter]

私は本当に聞きたいことが無ければ「特にありません」だなあ。これで駄目なら他でいいから。

[nanamino]

いや別に社風も社長の人柄もどうでもいいから、こっちはとにかく採用して欲しいだけなんだが。

[punkgame]

それを言い始めたら人事の人間になんか特に聞くことないわって話に…。