｢上司と相性が悪い｣というネガティブな転職理由を内定につなげる天才的な"言い換えフレーズ" ｢仕事において大切にしたいことにギャップがあります」

今の会社の人間関係が嫌になって転職を考えるようになった。そんな場合、面接で転職理由を聞かれた時にはどのように答えればいいのだろうか。転職エージェントの森本千賀子さんは、「面接で転職理由を聞かれ、そのまま『人間関係がイヤ』と答えると、面接担当者にマイナスの印象を抱かれる恐れがある。うそをつく必要はないが、そこからキャリア目標や志望動機に展開するといい」という――。 転職理由で多い「人間関係」と「評価」 転職相談にいらっしゃった方に「なぜ転職したいと思ったのですか？」と尋ねると、2つの理由が多数を占めます。「人間関係」「評価」です。 「評価」に不満がある場合も、「上司との折り合いが悪く、評価してもらえない」という「人間関係」に起因するケースが少なくありません。やはり「人間関係」は転職に踏み切る大きな要因となり得ます。 さて、中途採用の選考では、面接の場で必ず「転職理由」を聞かれます。このとき、

[frkw2004]

お客様（社外の人）がきたら全員で立ち上がって「いらっしゃいませ！」とか「こんにちは！」って挨拶を強要する社風だったにで辞めた、って普通にありそう。社是を暗記させるとか。

[mmaka2787]

転職理由は「〇〇がしたい。御社ではそれができる(上司/会社がクソ)」、「御社でキャリアアップしたい(金くれ)」で十分では。。

[miragestlike]

音楽性の違いってやつだ

[Pecorino_Hamano]

年収や給与面に不満があっても、最終的には「上司と相性が悪い」が転職理由になるやつと見た。