｢初任給30万円台｣続出は"害"でしかない…日本人の賃上げがいつまでたっても実現しない根深い理由 ｢大企業が日本経済を牽引する｣という大誤解

優秀な人材をめぐる「初任給競争」 「マジで？ オレが新入社員だった時は手取りで15万円とかだったぞ」 「33万もらえるなんて30歳手前でようやくだよ。なんかやる気が失せるな」 そんな風にショックを受けるサラリーマンが続出している。ユニクロを運営するファーストリテイリングや三井住友銀行、明治安田生命保険、大和ハウス工業など、大企業の間で初任給の引き上げが続いており、30万円超えが続々とあらわれているのだ。 この背景には、大企業は日本政府からも積極的に「賃上げ」を求められているということに加えて、人口減少でいよいよ人材確保が難しくなってきたということもある。 働き改革だなんだと言いながら、いまだに「社歴」を重んじて、新人に対しても「まずは雑巾掛けから」的な扱いをするザ・日本企業の場合、優秀な人材であればあるほど2〜3年で「先」が見えるのでサクッとやめてしまう。 仕事がデキる人は正当な評価を求め