「働き方改革関連法」中小企業が対応すべき９つのポイント～2019年4月1日より順次施行 - HRメディア サプラボ - Sup Lab

2019年4月1日より順次施行された「働き方改革関連法」（正式名称：働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）。 「働き方改革関連法」とは、「雇用対策法」「労働基準法」「労働時間等設定改善法」「労働安全衛生法」「じん肺法」「パートタイム労働法」「労働契約法」「労働者派遣法」のことを指す法律の通称です。 「働き方」については、私たちに直接関係があることなのでとても気になりますよね。 大企業のみならず、中小企業はどのような対応をしなければならないのかなどのポイントをまとめました。