http://jyoshige.com/archives/9019584.html

[ryun_ryun]

40代前半の層が薄いことよりも、50代の無能社員の層が厚い方が個人的には大問題だと思ってる。

[mamezou_plus2]

あれのおかしい所は、人材が不足するのはもっと前に判る筈なので、中途採用なり派遣の有力な人を採用するなり事前に手を打てた筈なんだけど、その様子がないこと。自社のステップアップフローでしか採用できないって

[stella_nf]

「最低でも数年以上の指導職（係長など、管理職ではない部下持ち）経験があり、定年まで15年以上ある管理職志望の事務系」を「40代前半の層」と呼んでいるんだろうなあ。

[fops]

旭化成社長の言う「４０代前半」とは、正社員歴１０数年＋管理職経験あり（＋既婚男性？）で、いわゆる業務経験のことなので、大学等に入り直して習得できるものでは代替不可能なのでは？

[lenore]

雇用の流動性と共に、専門職の上級職をしっかり運用して欲しい。建前上専門の上級職があっても、やっぱり管理職より軽い扱いなんだよね。

[tokyocat]

《コンビニやスーパーのバイト募集だと「レジ業務」「食品搬入、配列業務」とか業務内容で募集してるでしょ？あれが世界標準。何歳代で募集という日本の正社員が異常なの》

[Gl17]

同様な理屈で能力主義ってやつも雇用者の待遇に資するとか言われたが、際限ない給与減の口実に使われただけだった。つか"氷河期"同様、解雇規制のない米国でもミレニアル世代は就業的に不遇で貧困率高いんだけど？

[Yoshitada]

そんなわけで、相変わらず「雇用の自由化が進めば、万事解決」の結論に力づくで持ち込む、いつものジョーなのだった。

[Janssen]

終身雇用をなくして雇用を流動化させても、大量解雇と採用控えが同時に来ただけでキャリアが途絶えたのは変わらないと思うけど。社会全体が正規採用を止めたのが氷河期なんだから。

[mohno]

「非正規雇用を続けてきたフリーター」が門前払いは当然にしても、年上・年下で「兄弟」「姉妹」の呼び方を変える日本と、親さえ名前呼びする欧米では、組織管理における年齢への感覚が違って当然ではある。

[paravola]

労働市場を流動化してしまえば終身雇用も年功序列も無くなるから...上記の社長さんで言えば、「40代前半が少ない」じゃなく「〇〇事業に関連する人材が少ない」とおっしゃるようになる

[georgew]

終身雇用というのは世に出る時代で白黒決まってしまい、後から中々挽回するのも難しい理不尽な仕組みなのだ > 完全同意。それから脱却できないのは雇用流動化に尻込みしてる労働者も共犯。

[orangehalf]

"企業が欲しがる40代前半というのは、他社で管理職に昇格できた十数人、ということになる。そりゃなかなか採れませんわ(苦笑)" 高給でオファーとかでなく転職しても年功序列に当てはめた金額しかもらえなそうだしな

[PSV]

#就職氷河期 の頃は #派遣社員 でも一生懸命やれば #幹部候補 として登用されます！#派遣 のままなのは努力不足！自己責任！ http://bit.ly/2l4arXK って雰囲気だったけど、あれは嘘だ！部課長候補は #新卒採用 だけだ！った罠

[siomaruko]

新卒採用終身雇用は同世代間の格差の固定だよな。新卒採用で失敗したら再起は難しい。しかし採用方法や雇用形態や規制を決めるのは成功した人々なので何が問題なのか認識できず蒙昧な自己責任論を展開するばかり。

[Ta-nishi]

10年以上前からずっと言われ続けてることなのに、不思議なくらい全然変わらないよな、ここらへん。

[REV]

「年功序列終身雇用企業年金前提の、安月給で働く若い人材が欲しい」「終身雇用前提で全国を転勤しながら選抜されスキルと愛社心を持ち割安な月給で働くベテランが欲しい」←new!

[nenesan0102]

大量に生み出された氷河期世代で、スキルもなく非正規を続けざるをえなかった人々を、じゃあ30年後にどうするかっていうと、私は安楽死しか救いはないと思っている。それ以外の案があるなら教えて欲しい

[mouseion]

少子高齢化ないし少産化が原因で否が応でも新卒20代を採り入れようとする余り40代は空洞化必至。だから40代を積極採用しますって事じゃなくてあくまで感想なだけだから旭化成の底は浅いというだけの話だが。

[JuliusCaesar]

あれは「うちは雇用流動化に対応できない斜陽産業ですから、まあ斜陽なりにやっていきますよ」と取られるべきだし、旭化成の社長ははっきりそう言うべきだったと思う(それでも叩かれただろうが)。

[nisatta]

「終身雇用」「年功序列」は国に求められてる「良くなる未来」を企業が幾分か担ってるものだと思う。良くも悪くも

[naga_sawa]

経験を積む機会で考えれば結局のところ新卒時点の景況で人生が決まる/世代ごと棄てるなら棄てるでとっとと殺してくれと思うよね

[donburianiki]

もうなんとか世代無能ってのやめない？無能は世代に関係なく存在するでしょｗ

[tetsudatte]

みんな、どこに行ったんだろうか？

[hyota0914]

独立自尊、キャリアは自分で作るしかありません。でも転職できるのは若いうちだけ、だから中年以降は独立するつもりで転職を繰り返して能力、経験を積み上げる必要があります。

[ijustiH]

お金を出しても買えないのは、社内調整能力を持ったマネージャーで、そういう層を必要とする会社なんだということ。そんなのの肩を持つなんてねえ

[mkusunok]

こうやってなかったことにされてキャリアは自己責任といわれるんですね。この国は変われないな

[ripple_zzz]

真に薄いのはアラサー以下ですよ…。　ホント何なのよもう、アレが「ゆとり」ってやつなの？　ロスジェネの前と後で若手の育ち方に差があるわー。

[uturogi_soy]

若い上司を受け入れる度量と年上の部下を指導するスキルを日本人が作れるのかってことよね

[nagisabay]

正論オブ正論＞「４０代前半の層が薄い」というのはやっぱり変でしょ : Joe's Labo

[workingmanisdead]

マネジメントできて、他社の部課長とも渡り合える40代前半の層が薄いって意味だよな。ずーっと派遣事務で食べてたわたしには応募資格すらないわ。理論は分かってても経験がないもん。応用できますって説得できんのか

[Outfielder]

正しくは、昔に比べて現代は業務が高度化され管理職に要求される能力水準が高いので条件を満たす40歳台の人材は少ない、の意

[obsv]

“労働市場を流動化してしまえば終身雇用も年功序列も無くなるから、企業は年齢や学歴よりも「その人がどういう仕事ができるか」で判断するようになる”

[natsutan]

「かなりやばい状況でも笑顔を作れる人」みたいな求人もいいかも

[guldeen]

今の40代って生活の中での技術のアナログからデジタルの切替り時期を体験してるし、そこを活かせればそれ相応の『使える』人材に化ける気がするが、一方で非正規由来のマネジメント経験の少なさをどうするか…

[sononon]

年齢論て古くてチープに言われがちだけど、年齢てのも1つのスキルだと思う。ガリガリと知識や経験を40年積み重ねたおっさんは、パワーと判断の余裕があるよ。手練手管でどうにかするとか、若手には荷が重い。

[natu3kan]

失業時の職業教育や生活の補助なしに雇用の流動化しても、今の派遣法みたく不景気時は正規雇用で高度な職能付けた人を安価な派遣社員で使え、職能がない人は単純作業しか経験させて貰えない派遣社員になるだけだし

[kuroaka1871]

“彼らのいう「40代前半の層」というのは同じような規模の企業で正社員キャリアを積んで課長以上に昇格した40代前半のことなので、非正規雇用を続けてきたフリーターなんかが「呼んだ？」と顔出しても門前払い"

[Arturo_Ui]

ここ10年ほど「日本の雇用に流動性を！」一本槍で煽りまくってた御仁に宣われましても、そりゃまあ貴方の立場ならそう言うでしょうよ、としか。

[pantusyunta]

小生は仕事も出来ないし後輩からはバカにされてるしヒラのまま40代に突入。その頃には会社に居場所がなくなり無職になると思う。こういう人はどうすればいいんだろうか、、、憂鬱しかない。