英語が出来るグローバル人材の社員がまったく使い物にならないという話が勘違いも甚だしい件 | 大石哲之ブログ

大研究 なぜ日本の企業はこんな採用をしているのか ユニクロ・楽天・グーグルほか 急増中!「英語ができて、仕事ができない」若手社員たち（現代ビジネス） という記事がバズっているようだ。 「A君は、グローバル採用という制度を利用して、ボストンで採用されたUCLA(カリフォルニア大学ロサンゼルス校)の卒業生でした。その肩書通り、確かに英語はペラペラで、TOEICの点数も同期40名のうち、トップの940点だった」 当初A君は、同期だけでなく、上司からも「あいつのスペックはすごい」と期待されていた。しかし、入社後まもなく始まった、研修センターでの集団行動からボロが出始めた。 「まず、敬語がまったく使えない。研修担当の社員に注意されると『向こうには敬語がないから』と言い訳し、ふて腐れる。会議中にも、『頭の中では英語で考えているから、日本語がすぐに出ない』などと言っては周囲をいらつかせ、夜の宴会で社員か

[nakakzs]

まあどっちかというと「英語が出来る人材の使い方、教育の仕方を企業が全く心得ていない」のほうかも。最近言われる「新卒の即戦力」→「床上手の処女を望む企業の図」の延長線上なのかもなと。

[Tomosugi]

島根がさりげなくディスられてる件

[susutig]

適材適所でないと、いい人材も生きない。これは高い英語力を持った社員にも言えるかもしれない。

[Dursan]

多分元の文章の所は英語だけ出来て「ビジネスの基礎」的な所が出来てない奴に重要な仕事任せる企業pgrっていう話なのに、どう誤読したらこういう話が出てくるんだろうか？

[KoshianX]

こういう勘違いしてる人はホントに多いみたいだね。挙句の果てに海外に日本をインストールしてこいとかわけわからないことを言い出すのでたいへん

[xlc]

“日本企業は地雷”これは確かにその通り。

[mocmokey]

グローバルってのはどこにいってもやってける柔軟性のことちゃうの。

[me5655]

グローバル人材に、日本ローカルの仕事をさせても、仕事ができないのは当たり前だ。一方で、ローカルな習慣がわからなくてもできるしごとがある。それがいわゆる国籍を選ばないグローバルな仕事だ。

[minoru0707]

意図は大体わかる。だけど、グローバル人材がローカルの文化を理解しなくても良い層の仕事をこなす人たちの事ならば、ぼくは、３つ位の国に精通したローカル人材になれればいいし、それが面白いと思う。

[WereIm]

人材が有能でも、日本での仕事で無能なイメージを作っちゃったら「グローバル人材は全面的に無能」と思われかねないじゃないか！しっかりしてよＡ！』とＡ君を責める声は皆無ｗｗｗ これがダブスタというやつかｗｗ

[NOV1975]

頭痛いな…何のために採用するかを考えろよな。／とはいえ、グローバル人材もそれなりの程度のプロトコルを身につけるのは将来のエグゼクティブ人材としては期待されているのでは？単なる海外駐在員を目指している？

[TOM2005]

本文に納得。グローバル人財＝英語が使いこなせる人、と言う定義自体が笑いどころなのだけれど。

[TiTo]

そうなるよね＞「優秀でグローバルで活躍できるシンガポールのビジネスパーソンのあいだでは、日本企業は敬遠しているというか、日本企業は地雷というのが共通認識」

[fragilee]

いつものように、大石さんの話で論点スッキリ♪これでお終い的なw＞＞