東北大学工学部機械系の就活における推薦制度の闇

社会人になって何年か経つが、母校の教授が記事に出ていて驚いた。 理系大学院生を就活疲れから救う 大学推薦制度を改良、1カ月半で就活完了 | 日経 xTECH（クロステック） 自分は途中から自由就活に切り替えて就職した身だが、本件に関して思うところが多くあるので書いた。 あくまで当時の話だが、制度の一番の問題点を偉そうに記事で語っていたので、あまり変わっていないのだと思う。 「良いところに就職できそうだから工学部」という高校生に向けて内情が伝わればいいと思っている。 以下長文。まとめだけ読んでも良い。 背景問題点に入る前に、東北大学工学部機械系の就活の特徴から話そうと思う。 講義・研究がきつく、就活に対して理解がない教授が多い学部3年生を過ぎると、落とすと即留年の実験や厳しい進級要件に追われ、研究室配属後は、平日休日の区別なく働かされる学生が結構な割合で存在する。 また、元記事の教授を始めと

[pandaman47]

推薦（≒第一志望の意思）が無いと応募できないしょうもない企業は昔からあったけど大学側が制限かけるのは意味わからんね

[y-wood]

ブコメの反応に興味あり。25年前国公立機械科院卒の僕の時は、志望は学科で1社1人推薦、ほぼ合格。志望が被ったら話し合いとかで調整してた。その5年後くらいから自由応募となり、就職活動が大変だと同情してた。

[baja]

本当だったらひどい。と思ったけどバブル期も思い返してみると似たようなことあったのかもしれない気がしてきた。企業側の枠がどのようにコントロールされてたかはわからないし、自由応募枠なんてあったのかな。

[netcraft3]

怪文書だ

[ket2074]

そうそうこんなんだよな 怪文書でもなんでもない

[kazyee]

工学部系の推薦制度ってこういうものではと思ってた。なんなら自由応募で内定貰っても、工学部系出身者は、内定先に大学から推薦書を貰ってこいと指示されていた。

[ryokusai]

不満はわからんでもないが、自由化したらしたで医局の統制力がなくなつて医師の偏在が問題になつた件と類似の経過をたどりさうな気がする。／誰に「皺寄せ」するのが合理的か工学的な見地から解決してくれ（丸投げ

[goadbin]

企業側の15人ほしいという要請に大学就職課が5人に絞るという感覚が理解できない。企業側のほうが力関係的に強いはずなんだが。

[bhikkhu]

面白い

[mugicha1000]

人をモノとしか見てない

[zu-ra]

枚挙な…/既出だった。

[grdgs]

推薦という名目の癒着馴れ合い無思考縁故主義。考えたくないし責任取りたくないんだよね。とても日本社会っぽい。

[TakamoriTarou]

東北大ぐらい気合いが入った所なら、そこらの制限を全部取っ払っても推薦依頼がなくなっちゃうなんて事はないと思うけどなあ。

[sen47]

機械系ではないけど友達も推薦でなんなく日本トップクラスの会社に入ってたなぁ。ただ会社に入ってからも教授の影が見える、みたいな事を言ってた

[tenari]

快挙に暇がない←新しいけどどこかしっくりくる

[gabill]

共産主義国家の就活がどんなものか知らないけど、自分の中の共産主義国家の就活のイメージに近い。