残業代ゼロルールは、ゆとり教育？“世界唯一の尺度”お金を悪とみる日本の不思議

5月27日、政府は年収数千万円以上の高度な専門職の人を労働時間規制の対象外とし、仕事の成果だけに応じて賃金を払う新制度、いわゆる「残業代ゼロ・ルール」を導入する方針を固めた。成長戦略にも同ルールが盛り込まれることが決まったが、連合は「企業は『成果が出ていない』と言って、残業代なしに社員を長時間働かせることが可能になる」と反発するなど、賛否の議論を呼んでいる。 そんな残業代ゼロ・ルールを「まるでビジネス界のゆとり教育」と批判するのが、国内大手生命保険会社に20年間勤務後、世界50カ国でビジネスを展開するスイス系金融コングロマリットUBSグループの運用部門、UBSグローバル・アセット・マネジメント日本法人代表を務めた経験を持つ岡村進氏だ。 今回は、2月に『外資の社長になって初めて知った「会社に頼らない」仕事力』（明日香出版社）を上梓した岡村氏に、 「残業代ゼロ・ルールに感じる危惧」 「グローバ

[operationservicebu]

うーむ、内容はノーコメント。　ただ一つ、タイトルの「ゆとり教育」を見た後、写真を観ると「ケッゆとりめ」的な目線で、なんか腹立った。

[REV]

「残業代をゼロ」にして、労働分配率が横ばい～上昇させる積りなのか、労働分配率を下げる積りなのか、ちょっと気になる。

[nakakzs]

残業代はゆとりとか、同じことを外国人労働者の前でも堂々と言えるのならば（全く別の意味で）たいしたものだが。実際外国工場で同じことやったらストか暴動になりそうだが。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[fphilton]

働き方における本質的な議論では無いことが問題なのでしょうね。残業は主体的にやるもの。