「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに異動しなければならない。部下と会社、そして何より本人のために。

わずか一代で1兆円を超える売上を上げる企業を作った、日本電産の創業者である永守重信氏は厳しい人物であることで有名だ。 特に、役員を始めとした「幹部社員」には、些細なミスであっても猛烈な叱責をすることで知られている。 だが永守氏は、誰にでも厳しく当たるわけではないらしい。 著作においては「組織の上の人物には厳しく当たるが、新人には優しくする」「上に上がれば上がるほど、厳しく叱られる」と書かれている。＊1 かの会社においては「管理職への評価は厳しく、かつ労働時間も長い」ことが、当然のこととされている。 確かに、私が企業の現場で感じたこととして、管理職がラクをしている会社の業績はあまり良くなく、現場の士気も低い。 それは本質的に、管理職の役割が「平凡な社員が、労せずして成果をあげる仕組みを作ること」だからだ。 そして、仕組みを作ることは、自分が手を動かして働くことの、数十倍、大変な試みであり、大

[nemuiumen]

ある人が成果を出せないときに、人事関係の部署の責任がもっと問われていいと思う。そこで責任を問われないなら何やったっていいただ権力を握ってるだけの部署じゃないか。

[tsz]

向いてないヒトが管理職にならない仕組みも合わせて作って行ってくれー。

[Dursan]

ここで最上級の「管理職」である「経営者」に言及しないのが、安達さんがクソダサいと言われる由縁。

[takamocchi]

「成果を出さない管理職」と「責任を取らない取締役」と「その人を知らずに異動を言い渡す人事部」のトリプルコンボが決まってる弊社ァ………

[hiroaj]

すげぇな、人を徹底的に使い潰してたブラック企業の代名詞とまで言われた偉いさんがいつのまにか讃えられてる。世の中コエー

[haruhiwai18]

"「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに異動しなければならない。部下と会社、そして何より本人のために。 | Books&Apps"　→成果を出せない責任を部下に押し付ける経営者を消す方法を教えてください(こなみ

[y-wood]

ぼんくら担当者は仕方が無いとして、その上司は無能だと思うことは多々ある。

[aquos12345]

長時間労働すると視野が狭くなる。リーダーこそ海外に行ったり歴史を学んで未来を切り拓くべき だ。

[tiisanaoppai]

うーん。かといって日本電産を礼賛する気持ちにはなれんなあ……。

[kane_to_onna]

日本電産とかいうクソブラックのトップから何を学ぶんだ？

[uchimata]

これは真理。でも言っちゃいけないような。

[nakao312]

“「管理職」から異動／降格させたことで、一時的にふさぎ込む人もいる。だが、結果的に異動後のほうが、成果をあげることも多い。”

[tmtms]

"多くの企業が苦しんでいるのは、実は不適切な管理職を異動／降格できないからである" "「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに動かしてあげよう。会社と部下、そして本人のために"

[tpircs]

駄目な幹部を降格させ始めたら幹部社員いなくなりそうだな（ﾎﾞｿﾘ

[mouseion]

今こそ出世食堂(アニメ)をクローズアップする時だね。うだつの上がらない中年の一般社員が食堂の定食食べたさにどんどん出世していくというもの。あれはスカっとする内容だから、是非紹介するべきだね。

[big_song_bird]

是非そうあって欲しいものだがなぁｗ。しかし世間では、自分に甘くて部下に厳しい管理職しかいないｗ。

[dzod]

役員が成果を出さなかったら無報酬+個人で損失補填ということでいいのか？

[sheeplogh]

管理職が「仕組みづくり」に失敗し、そのミスによる負荷を現場に背負わせた結果が、多くの「ブラック企業」なのだ。

[yosukegatz]

ドラッカーの言は正しいけど、管理職の長時間労働が正しいとは思えない。働き方改革が叫ばれている中でまず管理職が効率よく仕事すべき。

[dazz_2001]

この人、自分の体験ではなく、単に伝聞した話をするだけなので、すごい薄っぺらいんだよね

[shigeoshigeo]

降格昇格がプレミアリーグくらいカジュアルにできるならやってもええんちゃう？

[ijustiH]

降格人事大事。

[peketamin]

ローテーション…？

[otihateten3510]

管理職の方が甘い現場って少数派だと思うがどうだろう。管理職を厳しくするあまり管理職になりたい人が減ってる事実もあるし、すべての責任は経営者に帰結すると思う。

[gattsu09]

移動させたとして、その穴はどうするのかについて教えて欲しい。適任とは言えないが他よりは上等というケースもあると思う。無理矢理変えたとしてその先に待っているのは新しい地獄だ。

[KF7757]

ごもっともではある。が、管理職よりも更に重要な筈の経営者の人事が、成果や能力をロクに見られていない現実には、萎える。経営者、管理職、一般社員は、全て『ロール（役割）』に過ぎない事を強調すべき。

[tako-two]

成果を出せない役員の間違いかな？

[naopr]

"「成果を出せない管理職」は、誠意を持って、すぐに動かしてあげよう。会社と部下、そして本人のために"

[u-chan]

どっかの国の政府に行ってやって欲しい。我が国もそうだけど、「ジャイアン大統領」の国に（あ、人事っていても国民が選んでたか...）。

[mustelidae]

トップとヒラだけの会社に自然となっていくね

[thesecret3]

昇格・降格って概念をやめたらいいのでは。管理職は管理をする専門職ってだけでいいのに。

[kyoto117]

そして誰もいなくなった。