面接だけで、有能かどうか見抜けるか？

採用市場が活況を呈しているが、「うまく採用できず悩んでいる」とこぼす経営者、幹部は少なくない。 その悩みは大きく２つ。 「応募がない」と「入社させてみたら、思っていたほどパフォーマンスの高い人物ではなかった」 というものだ。 そして、後者は前者に比べて、より深刻である。 あるwebサービス業の幹部は 「面接では素晴らしい人物に見えた。しかし、半年たって今思うと、「騙された」というのが正直な感想だ」 と言った。 「試用期間にやんわりと辞めてもらった。頭もよく、コミュニケーション能力は素晴らしかったが、手を動かせない人物は要らない。」 「クビにした人からは、苦情などは来ていないのですか？」 「給料3ヶ月分を渡して辞めさせた。カネを受け取っているし、退職願も出させたから、訴訟にはならないと思う。」 「そうですか。お互い不幸ですね。」 「面接で、事前に見抜く方があれば良いんだけどね。イマイチな人を

[humid]

外資系企業が一番欲しくない日本企業の人材として「採用担当者」を挙げるなんて話もあるくらいだし、直感や個人的経験が過分に入り込んでも見逃されやすい仕事はタコツボ化しやすい。

[jaguarsan]

まさかジョブデスクリプションも用意せずに嘆いたりしてないよね？

[potohud]

例に出てくる質問てどれも、基本的には既に働いた経験のある転職者向け質問だよね。　日本の会社はまず、新卒が採用の中心になっていることを止めるべきだな。

[junkcollector]

日本企業にGoogleの採用基準なんて参考にならないでしょ。日本企業の採用がうまくいかない最大の原因は、採用する側が高確率で嘘をついていて、しかも自分たちが嘘をついているという自覚がないこと

[a2004]

私が知ってる若い人が次々辞めていく（小さな）会社は面接官は有能な女子社員だが入社後、有能ではあるが品性下劣な社長に耐えられず。そして辞めた社員を無能呼ばわり。こういう会社は質問変えても変わらないね。

[yoiIT]

本当に有能な人だけ採る方針なら楽。何百人も見て年に一人いるかいないかだけどね…。結局、育てて有能になりそうな人を採るというのが現実でしょ。

[xlc]

面接では無能を落とすことしかできないので、有能な人が応募してくるような会社の評判を作ることの方が大事だと思うがね。

[tbpg]

逆に採用がダメそうなところは求める人材を獲得できていない可能性が高そうなので面接される側も入社すべきかどうかの判断材料になりそう

[tako-two]

世の中「有能」な人ばかりでもないだろうに

[ene0kcal]

品性下劣な社長や役員、上長らとは働きたくないでござる。常に敬意と上辺だけでない尊敬の念をもつ人達となら高くない給与でも構わない。（低いのはダメ）

[kyousuke104]

何にでも対応できる有能な人材が自分の会社を選ぶだろうか？有能かどうかはどうでも良くて、選ぶ人が好きな人を選ぶべき。経営者が自らの考え方をもっと主張して、その考え方を理由に選んでもらえる企業になるべき

[kita-tuba]

面接だけで、有能かどうか見抜けるか？

[jo7ueb]

Performance Based Interviewing ってのはええな

[ma-aqua]

あ、面接官が無能って話にはならないのね

[tanakaBox]

有能な応募者には有能な会社かどうか見分ける能力がある。よって貴社には有能な社員は来ない。

[teruroom]

『手を動かせない人物は要らない。』⇐ホントこれ。口だけ達者でも現場の仕事を回せないのは死活問題だと思う。

[takatama]

メタな質問にしちゃうのも手だな。「あなたが面接官だとして、応募者の能力をどうやって把握しますか？」

[Dicer]

応募者側も、自分が出来ること、自分が本当にやりたいことが実は分かっていなくて、実際に仕事を始めてから「実はこの仕事に向いていない」「他にやりたいことがあった」と気づくパターンもある。

[and_hyphen]

質問内容は確かに良いなと思う。でもまあ最初に仕事内容を具体的に伝えればそれでだいぶミスマッチ減るのでは...

[kura-2]

無理。面接達人は少しはいるので…

[otihateten3510]

待て待て、Googleって採用に力を入れてる一方で「採用は難しすぎる」的なことも言ってなかったっけ？　結局工夫しても大した成果がエられなかったとか

[punkgame]

有名な会社ならともかく、そもそも有能な人間があなたの会社を選ぶのですか？という疑問。

[guldeen]

有能であっても例えば『打たれ弱い』人は過酷な現場に入れてはいけないように、結局は『適材適所』に尽きる。大会社なら色々な部門があるから、特性に合った配置もし易いけどね

[omoniseo]

難しいよねー

[hayamizu3524]

手を動かすことが出来る能力 一般的なテストに回答することが出来る ある状況下で、具体的に何をし、どんな結果になったか、今後はどのような予測ができるか、を説明できる能力

[h_shida29]

“な”

[yakudatsujoho]

育てるという意識が全くないようですね

[chocolate-gfrontier]

#面接 #採用 #有能

[kojette]

しょうがないにゃあ。。。

[cj3029412]

商社で中途採用面接官をほぼ連日こなしています（営業観点）。また、来年は新卒の3次面接官に内定。マーケの仮説検証と似て、ある前提の中でだいたい判る。職務記述書は有効なツール。リスク回避は試用期間に。

[akiyamashinichi25]

面接だけで、有能かどうか見抜けるか？

[dscrx100love]

面接だけで有能かどうか判断されるのはたまったもんじゃないね

[Outfielder]

ボンクラかどうかは見ただけで大体わかるんじゃね？

[pak5480]

はっきりいおう。それは無理だ。

[ohaan]

面接だけで企業がブラックか否か見抜きたい、採用失敗の原因が企業側にあるのに人のせいにする企業は延々と失敗し続けるよ。

[fukuchanfuku]

とても難しいですよね

[workingmanisdead]

採用担当者が無能にしか読めない件

[tnh]

メモメモ