新卒の面接で「弊社が第一志望ですか？」と聞くことに、どれだけの意味があるのだろう。

就活の面接は、もはやノウハウ＆マニュアル化されつつある。 ポピュラーな質問にはすでに「模範解答」があるし、大学のキャリアセンターなんかがばっちり指導していて、学生はきっちりと暗記してくる。 そんな中、こんな記事を読んだ。 採用担当者が嘆く｢印象の悪い就活生｣の共通点 面接では志望の強さも確認される。エントリーしている他社の選考状況を聞かれ、「内定が出たらどうするか」といった質問もある。 正直な学生は口ごもり、目が泳いでしまうかもしれない。なかには「御社は第1志望ではありません」と口走る学生もいるだろう。 正直は美徳だが、こういう学生が内定を得るのは難しい。企業が抱える採用課題の1つに「内定辞退」があり、そういうリスクのある学生を避けたいと考えているからだ。 「面接で当社への入社意思が5割以下と発言されると、正直採用しにくい」（300人以下・サービス） 「自社が第1志望でない場合に、それを素

[SnowSwallow]

学生の口から「志望順位は高いです」「第一志望です」と発言させて、言霊効果で潜在意識に働きかける策だと思ってる。最初はそんなつもりじゃなくても、自らの発言に以後意識や主張を引っ張られることがあるので。

[netanetia]

社畜系企業からすればそこで目を輝かせて「もちろん第一志望です。」と言えなきゃ耐性ねえな、と判断するからね。入社後もそんな感じじゃないとやっていけないからね。優良企業ほど聞く意味はないだろうけどさ。

[ONOYUGO]

面接なんてそのほとんど全てが建前のやり取り。今まで転職で何10回と面接を受ける側を経験してきたけど、本音でやり取りできた面接なんて1割もない。本音を聞くのが怖いのは分かるけどさ。

[tomohiro400f3]

結局企業側に「選考（選別）」の視点しかないときに発生する問題。「オファー（口説く）」目線もあれば起こらない。

[Ayrtonism]

たしかに、選ぶ側がこれを発するのはズルさがあるよね。そして「第一志望です」「内定が出たら入社します」って答えさせることが、内定辞退の際のハラスメントを正当化するという。

[natsutan]

ここは正直に言って欲しいところで、例えば3番目だったりすると、1番目、2番目と比べてどうなのかを考えたい。もっというと、一番目の会社でやりたいことが、うちでできるのかできないのかは面接の場で教えてあげたい

[tohokuaiki]

俺は教員採用試験で「落ちた場合は講師登録して1年やりますか？」と聞かれて「嫌です」って答えたら落とされたから採用側としては意味あるんだろう（他の所で落とされたというツッコミは野暮）。

[NOV1975]

企業としては1〜4の場合もあるだろうけど、どう答えるかを見たいだけ

[kash06]

選考も最終段階で打ち解け合ってると、完全に文字通りの意味で会話してて、第1希望が他にあるなら、企業側が素直に結果待ちしつつ予備の候補者を探してるから、割と相互に機能してる会話な感じもする。会社によるか

[rAdio]

「言質」