ソニー創業者・盛田昭夫が53年前に提唱した「働かない重役追放論」 | 文春アーカイブス | 文春オンライン

盛田昭夫氏は、終戦直後の1946年に井深大氏とともに東京通信工業株式会社（後のソニー）を設立した。ソニー副社長だった盛田氏は、1960年、米国にソニーの現地法人が設立されると同社の社長に就任。アメリカのビジネス界から強い刺激を受けたようだ。 その盛田氏が、東京五輪が行われた1964年に先進的なコーポレートマネジメント論を発表していた。 ジャーナリスト・大西康之氏の解説付き。 出典：「文藝春秋」1964年7月号 いま日本では、自由化対策とか開放経済にどう対処するのかということが、焦眉の急となっている。温室育ちの促成栽培も一応軌道にのって、世界の耳目を驚かすほどの経済成長を示しはじめたので、もはや一人前と認められて、弱肉強食の自由競争の世界にひきずりこまれ、いやが応でもそこで生きていかねばならなくなったのである。 日本の企業に真の国際競争力があるか、厳しい世界の自由経済の中で生きぬくだけの実力

[ryun_ryun]

重役だけでなく無能な部長・課長も軒並み降格させないとダメ。優秀な若手は失望して脱出するか、やる気なくして惰性で仕事するようになる。

[YoshiCiv]

しかし今ではアメリカさえも重役は働かなくなった

[tune]

これが53年前の記事なのか、すごいな

[pom2e]

50年以上前からこれに気づいた盛田さんは凄いとしか言いようがないし，ここまで日本企業が変わらないままきたという日本の文化もそれはそれで凄い。 ソニー創業者・盛田昭夫が53年前に提唱した「働かない重役追放論」

[yajicco]

人は無能になるまで出世するジレンマがあるのよねえ

[hamakko_jp]

#ニッポンのホワイトカラー問題 。社会保障団体か。一見資本主義でもそうなってない。一見〜だけど実は違うってこと日本は多い気がする。#ニッポンのガラパゴス問題 (仮)とでも言おうか

[omidesu]

家族とか仲間とかを社訓に掲げる会社はなんかうさんくさい　あまりにも綺麗事しか言わないのは嫌いだ

[chintaro3]

会社が急成長していた時代には、成果主義を導入せず、年功序列とすることでむしろ人件費を抑制できていた訳よな。それを会社が傾き出してから成果主義とか言い出すのは筋が通らない。正直に給料を下げさせろと言え。

[Humisawa]

“日本といえば低賃金というのが国際的にも通り相場だが、もはや現在の国際経済は、低賃金では競争できない段階に達しているのである。いま必要なのは、何よりも生産性の向上である。いいかえれば仕事の量である”

[gnufrfr]

すごい

[launcher]

凄いです

[digits_sa]

まぁ身内に甘いとこうなるし「ソニー創業家・盛田家の没落と信用失墜　長男の事業ことごとく失敗で巨額損失」http://biz-journal.jp/2015/04/post_9661.html。合わせてこれもhttps://news.yahoo.co.jp/feature/721、