cakes（ケイクス）

cakesは2022年8月31日に終了いたしました。 10年間の長きにわたり、ご愛読ありがとうございました。 2022年9月1日

[julienataru]

「どうしたらいいですか？」という問いに「どうしたらいいと思う？」と返す上司のところに若者は話を持ち込むのを躊躇するようになる。

[plife]

うっとうしい上司だな。質問型の上司って「たいした考えがそもそも無い」かつ「問題がおきたらそう考えたお前が悪いで責任を取らない」やつばかり。

[witchhazel]

これは幹部候補を育てる時のアドバイスであって、こういう手間と時間がかかる指示をされる人は組織から期待されてる証拠。これと逆の紋切り型の指示を受けている人はコマ扱いされてるか何も考えてない上司かどちらか

[twikkun]

また日本語すら読めないコメが散見してるなぁ。。「質問に質問で返す」がこの文章の趣旨ではないのだが。コーチングとティーチングをちゃんと使い分けられる上司にめぐり合えるといいですね。

[satohu20xx]

全て指示して動かしたら劣化版の自分ができるだけだよね。悪い人が集まると全て指示したくなるし指示しなければうまく動かないので、まず悪い人をいい人にするのが再優先事項になるんだと思う。

[Normalmode]

上司に似たようなことされて回りくどくて腹立つなぁ、早く目標を示してくれないと方針ブレるわって思った。成長重視ならいいけどトップが答え持ってないと何も決まらん気がするなぁ

[erya]

レーベンブロイが気になって集中出来なかった

[Dragoonriders]

どうでもいいけど、タイトルの「1人前」は、「一人前」じゃろ。レーベンブロイの前にそっちが気になってしまった。

[tanaboo]

二桁になると分派して面倒だった。ビジネス以上に人を雇うって難しい。

[teraph]

仕事の期限を守れない人って自分で期限を決めることも苦手なんだよな。その人が若ければ改善も期待できるけど、高齢だとそれも難しい。定年後の再雇用が増えて悩むことも増えた。

[fumisan]

プレイングマネージャのよろしくない点が書いてあるんだよ

[kagerou_ts]

「どうしたらいいと思う？」型が嫌われるのは、(質問者の中で)答えが決まっている質問の場合。それを当てることが正解になるエスパー教育になる。

[swordbean]

なんで日本の企業は経験からしか管理職とかリーダーを育てないのかねぇ。みんないたるところでアンチパターンやってるよ。

[punkgame]

じゃがいもの皮剥いたんですけど剥いた皮はどうすればいいですか？って聞かれたら「え？」って思わね？だから「どうしたら良いと思う？」って聞くんだけど。

[proverb]

マネジメント関連の記事って毎回ブコメ荒れる

[tribird]

これ無料で読めていいの？！

[kash06]

“たとえば、後輩に商談に同席してもらった後には「どうだった？」「何がどうなれば受注できそう？」と質問する。” 質問に質問で返すとは一言も書いてないし、営業職なら職務範囲内の質問でない？ と私は思うけど。

[psfactory]

180人を束ねる社長を6年続けてわかった、部下を1人前にするコツ｜起業3年目までの教科書 はじめてのキャッシュエンジン経営｜大竹慎太郎｜cakes（ケイクス）

[tom201410]

『いつまでに』『1週間』『それはお前にとって適切な期限か？』『では3日』『なぜ減らしても大丈夫なんだ？』とかやって尽く部下を潰したバカを見た事はある。

[shikiarai]

型を教えて型が出来るようになったら質問形式で考えさせるのが良いと思うんだけど自分も型はよく分かってないままに上司になってしまうと詰むんだよなぁ……

[mizuotoha]

自分の力がないと気づき、軌道修正できたのが素晴らしいと感じました。

[shior718]

いちいちレーベンブロイ出してきやがって糞腹たつ。貴様は覚えたて哲学用語使いたがる高校生か？多分部下お前のこと陰でレーベンブロイって呼んでるよ。/内容は納得。でも意識高いの持続できる人ばかりじゃないよ？

[TKC1984]

この人の下では絶対働きたくない、ということだけはハッキリと分かった。

[Palantir]

プレイングプレイヤー

[nabe1121sir]

とりあえず深夜まで働くのはやめよう。

[yoiIT]

それコーチングの教科書に書いてあるね

[dyikun]

会社あるいは上司の大切な仕事の一つは、各社員の弱みや強み、性格などをちゃんと把握し、あの手この手で部下が活躍できる場を探り、用意し続けること

[snaflot]

“部下に考えさせ、部下に答えまで出させるために、業務上ではできる限り質問ベースで会話する” これ自分もやっていたけど、うざい上司の会話みたいので見かけたな