第二新卒向けキャリア研修がなぜOJTだけでは足りないのか

第二新卒で採用した社員をなるべく早く即戦力に育成したいと考える人事担当者は多いだろう。 しかし、第二新卒の場合、社会人としての勤務経験の有無や企業の育成方法に差があるため、入社後に「思っていたよりも知らないことが多い」、「求められるようなレベルに達していなかった」などと感じることが多いのではないだろうか。 このページでは、第二新卒で入社した新入社員を少しでも早く即戦力に育成するために必要なことについてまとめる。人事担当者や研修担当者はぜひ参考にしてほしい。 転職市場では第二新卒が活発に動いている 近年、大卒者の内定率が過去最高水準で推移している一方、大卒者のおよそ3人に一人にあたる31.8％は入社後3年以内に離職している、という問題が起きている。 苦戦しながらやっとの思いで新卒採用し、大事に大事に育ててようやく一人前になってきたと思ったらあっさり辞めてしまう、という悔しい思いをしている人事