新卒採用やめました。 - Everything you've ever Dreamed

僕は、食品会社の営業部長だ。会社は中小企業。業務用食品から給食事業まで、良くいえば手広く、悪くいえば計画性なく食に関わる仕事なら手を出している。大手から極小、食品会社から給食会社、それから町中華や立ち飲み屋まであらゆる規模の顧客・競合と日々戦っている。慢性的な人材不足状況は悪化の一途で、部長職の僕が現場に入りパートさんから亭主と物価高への愚痴を聞かされながら漬物をつくっているほど。新規採用も苦戦している。人材不足、売り手有利。そのなかで僕が監督している営業部は三年前から新規採用を見送っている。コスパとタイパが悪いからだ。超有名企業やガンガンな会社が、アホみたいに新入社員をもちあげてる涙ぐましい入社式をテレビニュースで見て、新卒採用を止めた判断は間違っていないと確信した。 理由はいくつかある。一つめは、新卒採用に力を入れている大手に対抗することは不可能だからだ。初任給３０万を提示している有名

[Delete_All]

大企業が新卒採用に力を入れているのを醒めた目で見ている。中小企業はとてもついていけないので各社戦略を見直したほうがいいだろうね。ウチはコスパが悪いので新卒採用自体をやめましたよ。

[nicht-sein]

"厳しい言葉を並べたけれども、これらはすべて、世の中から取り残された氷河期世代のオッサンからの今の若者たちへの呪詛なので流してもらってかまわない"分かるけどちょっと笑っちゃったｗ

[xorzx]

人手不足の今の日本で、新卒なんて大手が全部さらって行くから、中小企業は新卒を取る努力を止めて、中途採用に注力したほうがコスパが良い。ガチ同意。新卒なんて無名の中小には行かないよ。

[uniR]

新卒ってほっぽりだしとく訳にも基本的には行かないので育成せねば、となるとギャンブル性が高く、無責任に雇うよりは社会にフリーライドして中途ウマウマしてたほうがマシだと思う。新卒にとっても。

[twinbroom]

縁故採用と「本社（地元）から転勤なし！」というマイヤン＆こどおじ候補を囲いこむうたい文句で、なんとか新卒を確保する我社。雇ったあとはアットホームな職場が育ててくれます。

[teslur]

大手で金をもらいながら修行した若者は、転職するときにビジョンがなく報酬が低い会社に転職するか…？掲げる高い理想か高い報酬（ベンチャーだとSOや生株）がないと転職候補からはずれると思う。

[sssaiaiai]

新卒初任給30万出せない、既存社員の全体昇給も追いついてないような中小企業を大手企業新卒入社組（優秀）が転職で選ぶわけがないだろ。やっぱり中小企業は無駄に数が多すぎるのでさっさと統廃合したほうがいい

[inks]

うーん、新機軸のようで、何か「僻み」「妬み」にしか聞こえない。会社在籍の社員の平均年齢が上がるだけでは…。門戸を閉ざし、新卒に対する涙ぐましい努力が無いと中途にも選ばれない。

[IthacaChasma]

普段よりやや毒多めの文章芸にも、氷河期世代としては首肯したり口の端を若干上げたりするのは止められなかった。新卒にも中小企業にも幸あれ。

[hecaton55]

そういやフミコフミオ氏も一度転職したというお話を出していたような気がする。営業職は適正のありなしが大きい

[RiceontheBackofaFork]

こーなんというか、すげーいい大学とか出た新卒とかの話かな。高卒とか専門とか短大とか、あと、聞いたこともない大学とかは関係なさそうね

[jou2]

同じ部署の隣の課が新卒受け入れまして「紙のチェックリストは手順無視して作業して工程全部終わってから適当にチェックしてる」みたいな事が頻繁に起きてて、やってんねえって気持ち（隣席の火事）

[sds-page]

一度転職したら「転職する」って選択肢が社会人生活に入り込むと思うんだ

[jamira13]

よその会社の教育にフリーライドするよ宣言

[tetsuya_m]

中小企業は新卒採用を諦めてしまうほど人手不足が悪化してるよという話。転職がもっと当たり前になって来ればそれでいいのかもしれない

[mozukuyummy]

呪詛6割、応援4割な感じの印象

[keidge]

そもそも通年採用の方が効率いいよね。

[GEROMAX]

あらゆる業種で中小企業は淘汰されるよね。だって人が居ないんだもん。中小零細の経営者とか管理職とか事務は俯瞰して見ればリソース効率悪いし、長期スパンで見れば現場仕事に流れてもらうほかない。

[tdaidouji]

判断早いとこは、とっくに高卒求人に流れてると思うけども……

[napsucks]

賃金カーブのフラット化は進むだろうね。そしてフラット化に不満を抱いたころにはもう他には行けない年齢に。なので新卒30万オーバーの弊社は相変わらず新卒採用を積極的に行っています。

[henoheno7871]

こういう中小だと、新卒に採用、育成のコストをかけても、それなりにミスマッチもありコスパ悪いと言う話。特に業務が急拡大とかしてなければ、中途で回した方がいいよ。

[blueboy]

　給料のショボイ会社に、新卒の人は来てくれないが、中途採用の人は来てくれる、という話。有能な経験者でさえ、新卒よりも給料がショボイんだ。十分に有能なのに。　　無能な部長や社長は高給なのに。

[pon00]

中途採用も…。なんか最近の自社の中途採用者をみていると優秀かどこにも採用されない程ヤバくて流れ着いたかのどちらかでほぼ後者。日本人よりも海外から来た人の方が優秀な率が高い気がする。

[Y_Mokko]

中途採用のほうがコスパ悪いからどこの会社も新卒頑張ってるのに本末転倒じゃない？

[tokitori]

新卒採用やれるほどの実弾がない会社が中途でマトモな人間が拾える算段とは。新卒採用やめるはじめる宣言なんて事業の行き詰りという見たくないもの見ないための虚行やないか

[klaftwerk]

前々職ぐらいの会社とはまだそれなりに縁が切れてないのですが、新卒採用を近年続けていたら「毎年1年以内で退職してそのまま労基に駆け込んで通報して査察が入る」とか愚痴ってたなあ

[UhoNiceGuy]

新卒を採用しない、というか新卒を採用で優遇しないだけでは。結果採用がゼロとなった。カジュアルに離職するようになって中途に優秀な人材が流れるようになったから、そっちを衡量するようになったということでしょ

[sotonohitokun]

と言うか予測可能な80年先位迄、毎年新卒の数は老人が増える以上に減り続けるから、新卒中途関係無く、人手倒産。均衡点まで会社自体が減るのは確定だけどね。

[Rambutan]

“営業職は特別な資質が必要な仕事だ。勉強は出来なくていい。平均的な頭の回転の速さと地道に続けられる忍耐力、人の言うことをスルーできる鈍感力が真面目さの上にあれば何とかなる。”

[kujirax]

数十人雇うんじゃなければ中途でいいんじゃないのとは思う。効率悪いよ。

[y-mat2006]

氷河期世代って日本経済にとって特級呪物になってるんだろうなあ。

[hihi01]

大手さんにヒアリングしたけどキャリア採用が三割超えるとか新卒一括採用採用は崩壊してますと。更に初任給が激マシなのでフラット賃金で年功序列廃止。別な会社は退職金原資取り崩しとか終身雇用崩壊と。

[by-king]

そもそも来やしないのだから、採用活動やめるのは非常に正しいだろう。大手を辞めた人がこの会社に中途でくるかと言えば、その認識は完全に間違ってるけど

[yoh596]

新卒はコスパが悪く、中途に切り替えた方がよいってﾌﾞｺﾒ散見されるけどマジか？中途の方がよっぽどコスパ悪いぞ？？某外資系ITコンサルが中途採用からM&Aに切り替えた件からも中途は厳しい

[inforeg]

日本の企業の悪習の一つだと思う

[ChatNoirPoirot]

毎度「食品会社の営業部長だ」と名乗るの、胡散臭くて好感が持てる

[yuu-same]

新卒を育てる体力がなくなった企業が中途採用でがんがん良い人材取れるかというとな