問題社員を引き継ぐと職場環境が死ぬからやめたほうがいい。 - Everything you've ever Dreamed

弱い立場にある労働者を守るのは超大事。令和を生きる僕らが乗り込むのは「蟹工船」ではあってはならない。カニなら「かに道楽」に乗り込みたい。しかしながら、ときどき、労働者を守るはずの法律や制度が悪用されることがある。よろしくない。たとえば職場に問題ある人物が現れたとき、労働者を守る様々なものが邪魔になるのだ。解雇事由までいかないような問題、例えば指示や命令に反抗する、いちいち不平不満を口にして共に働いていると嫌な気持ちになる、注意されるたびに「労基に駆け込む」と逆脅迫してくる、といった言動をする、扱いにくい人物がいる場合、その人物も守られているがために、周りが迷惑して消耗するのだ。 昨年、とある社会福祉法人と給食事業の契約を結んだ。給食事業では、従業員の引き取りが条件になることがある。「長年働いてくれたから」「彼らの雇用を守りたい」という歯が空中浮遊するような言葉は建前で、「波風を立てたくない

[Delete_All]

問題人物を継承すると苦労するよね。労働者を守るための法律や制度が、問題社員にうまく利用されて、会社サイドが被害を受けるというのはモヤモヤする。労働者守るのは大事だけどね。

[watto]

経験上の無駄知識。労基は中立を自称し、基本何もしてくれません。どことは申しませんが、都道府県によってははっきり雇用側の味方です。ただし手続きに膨大な時間がかかります。それが雇用側にとってもリスクかも。

[fnm]

やましいことがないなら労基にいってもらえば良いのでは。そういうことも秩序を作るためには必要だよ。

[coffeeglass]

この人トラブル抱えてないことが一瞬たりともないな。また聞きくらいの些細なことを潤色して誇大に吹聴してるんだと想像している。

[taxman_1972]

私の知る労基署は無条件で労働者の味方ではないよ。もちろん経営側に立って批判までしてくれる訳ではないけど、行政が動く以上、相応の経営側の不法行為がないと介入してこない。だから、行ってもらえば良いと思う

[hobbiel55]

"漫画「AKIRA」でアキラに恐れおののき、ただ封印してしまったモヒカン大佐のようだ。"←大佐は30年以上前の人間が慌てふためいて封印した施設を今現在、管理する立場なだけで封印した当事者ではないと思うぞ。

[cinefuk]

実際、労基の相談窓口は労働者に開かれているけれど、たとえば「ブラック企業を辞めさせてもらえない」みたいな事象でも何ら役に立たず、モームリに電話したほうがストレスフリー。正義感が強すぎる人とは相性悪そう

[yunotanoro]

面談で注意して揉めた方がまだマシ。職場の雰囲気を良くしないと長期的に評判悪くなる。労基に駆け込んで貰って労基と話した方がまだ話が通じる可能性ある。

[hagakuress]

横のコミュニケーションを乏しくさせる「我慢」する人間が多い事の方が問題で、チームマネジメントとして排除しか念頭にないのは当然！のような文章でしたが大丈夫ですかね？

[dorotako]

"問題提起することが職業意識の高さだと思い込んでいる"、"リーダーではないのにリーダーのような行動（それも間違ったリーダー像で）を取る"。いるいる。有能ならいいんだよ。でも9割は自己顕示欲の発露で終わる奴ら

[shophonpo8]

リストラはガンガンやるべきなのに、マスコミが叩くから企業は及び腰になって、結果、現場のまじめな人間が犠牲になる事件が、あらゆる現場起きてる

[hecaton55]

この手の話はケースバイケースになりがちで、銀の弾丸なんてないんだろうなと思う

[ashigaru]

一旦全員解雇してそいつだけ再雇用しなければよかったじゃん

[takopons]

「バケモンにはバケモンをぶつけんだよ！」と問題社員の追加を試みるも、まさか貞子と伽椰子がタッグを組んで新しい宇宙が生まれるとは……という映画「貞子 vs 伽椰子 vs AKIRA」を妄想しました。

[nyokkori]

変な奴がいるとまともな奴がストレス溜まって一般職は辞めるし総合職は病気になる。俺の部署に役立たずがいた時は俺が偏頭痛で閃輝暗点出てMR受けた。居なくなって今はストレスフリー、俺の自由。

[NOV1975]

まずその代表の首を切るべきなのでは（問題行動すぎる

[suzuki_kuzilla]

アクセンチュアに引き取ってもらおう

[ni_ls]

まったく埃のたたない中小なんてない（偏見）と思うので労基はなるべく避けたいやつですね

[odenboy]

その通り。人というのはそうそう性格、人格なんて変わらない。正規公務員も正社員ももっと容易に解雇出来るようにせよというは、この辺りの解決のためでもある。転職が活発になり人材獲得競争で年収も上がる。

[slalala]

問題行動が多いのであれば、顧問弁護士や労基と相談しながら上手いこと正当な解雇になるように進めれば良いのでは？

[jiro68]

試用期間を定めておいて一定水準に達しなければ情け容赦なく切るしかない。頭の良い奴なら使用期間中は猫を被るが、そうでない奴は簡単に馬脚を現す。試用期間中の採用基準は紙にして渡しておくと良い。

[dubdubchinchin]

いやーほんま中小とかヤバ会社あるあるすぎるよなぁ。。雇用した人が責任与えてくるの怖すぎるね。//うちも問題児抱えてしまったけど前職場で不当解雇の裁判起こしたそうでこちらも手を出しづらい。

[kagerou_ts]

「アルティメット・おまいう」ここすき

[femes411ladian]

…病院とか行ってるか知らんけど、明らかに頭か精神のご病気を疑う人っぽいね。社福で切ると組織の性質上問題があるけど営利企業なら無能は解雇できるでしょとばかり押し付けたんだろうね。

[kodebuya1968]

労基についてはその監督官のやる気と能力による。怖いのは転職サイトにあることないこと書かれること

[uzusayuu]

以前の職場で上司が言っていたが、本当にヤバイ奴に限って理論武装してクビにならないようにしている。まずは入れないのが一番。

[HDPE]

何度か書いてるけど、社労士と相談して問題行動を時系列で記録して文書で注意。これを時間をかけて繰り返せばクビにできます。感情的にならずに淡々と事務的に進めるのが重要

[agnusdei28]

会社側にやましいことがないなら労基に行ってもらって、会社と労基の話に持ってくのが良いと思う。会社の労組とは別の地域ユニオンとかに入られると交渉がもっと大変になるから、単体で労基に駆け込まれるほうが楽。

[kawabata100]

注意されるたびに「労基に駆け込む」と逆脅迫＞会社側が労基法に違反してないなら、気の済むまでやらせたらいいやん。

[Outfielder]

「問題提起することが職業意識の高さだと思い込んでいるような女性」

[nagisano]

唐突なJ-WALKで不覚にもワロタ

[mk173]

何人か集めれば、お互い潰しあってくれそう

[satoshie]

私は自分が辞めれば良いって思考なのだ

[ultimatebreak]

追い出し部屋を認めるわけではないが追い出し部屋が欲しくなる頭の痛い案件だ

[dgen]

問題社員にはなあ問題社員をぶつけるんだよ！（適当

[beed]

書かれてる内容が事実ならしっかり記録とって何度か文書で注意すれば首にできると思うが。

[eggplantte]

一人だけでできる仕事を探すか作り出してアサインするしかないのよね

[natu3kan]

問題社員なりに正義はあるから、問題の証拠を集めて法律なり外の強制力を利用して諦めさせるくらいしかないのよな。問題社員がパワハラとかで無双するとどんどんまともな社員が辞めていくからなあ。

[sakkidattatora]

法人側が利用できる「安心安全な解雇」を提供するモームリとか需要あるような気がする。