「不採用の理由」なんてそもそも存在しないのかも - 脱社畜ブログ

以下の記事について。 就活生が不満「お祈りメール」 学生に「不採用の理由」を聞く権利はないのか？ http://www.bengo4.com/topics/893/ 法的に、企業が不採用理由を開示する義務がないというのはこの記事に書かれている通りなのだけど、そういう法的な義務が云々という話は置いておいて、「不採用の理由を教えてもらえたい」と思っている就活生は少なくないとは思う。理由がわかれば、他社を受ける際に参考にすることもできる。あるいは、自信があったのに不採用になり、純粋に納得がいかないという場合もあるだろう。いずれの場合も、「不採用の理由」を知りたくなるという気持ちはよくわかる。 個人的な話になるが、僕は就職活動をしている時に、最終面接で不採用になった企業から「不採用の理由」を教えてもらったことがある。最終面接の数日後に電話がかかってきたので、これは内定だろうと思って出たら、それはな

[kkzy9]

採用する理由が他の人にあって、その人に無かったのが不採用の理由じゃないだろうか。採用は大抵何人かから誰かを選ばないといけないから。

[fahrenheitize]

ほんと何となくの快・不快で決まってるんだろうなぁ。／最後のオチｗ

[Rinta]

まあ、良いと思う人を定員だけとったら、残りのその他大勢にはお祈り申し上げるしか無いわけで。不採用の理由はそーゆーことでしょ。募集定員と応募人数の比が1に近い時は色々理由もあるんだろうけど。

[shiraivin]

もしくは、「もっと優秀な人がいた」のどちらか。

[honeniq]

採用した人を選んだ理由はあるだろうけど、不採用の理由は最終選考くらいにならないと無さそう。定員の関係で仕方なく落とした人とか。

[miki3k]

他の人を採用したから、くらい。本当に不採用にするほどの理由がある人は、ほとんどいない(けど、たまにいる。)

[IkaMaru]

女性が「確実に恋人を作り結婚に持ち込む方法」を求めてガツガツしてるのを見て男性は嘲笑ったり眉をひそめたりするが、就職と同じだと思えばとても笑えないはず

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これはさすがに教えてもらえると思う学生が甘いだろう。「うーん、まあね。他の人の方が多少マシだったからかな」

[fkatsya]

ペーパーテストがすこぶる悪いとか、一時面接で面接官二人と会話が噛み合わないとか、そういうのならまだしも、二次面接とか最終面接とかで落ちる、ってなると大体が「なんか違う」だけだしなぁ。

[undefined-seed]

就活生（特に真面目な）にとっては一見絶望的な意見だが、よくよく考えるととても救われる記事。なーんだ就活ってくじかよ、っていう。

[ProjectK]

普通に考えれば、採用する人を選んでいるのであって不採用にする人を選んでいる訳ではないので、採用の理由はあっても不採用の理由はない。世の中のあらゆる買わない物に買わない理由を考える人はいないのと同じ。

[c430c]

確かに来たら来たでめんどいもんだぜ？w

[lisa-rec]

世の中は「なんとなく」で動いてるからねぇ。

[kojosan]

いやいや、単に特出した魅力が無かったからでしょ。でも「理由なんてそもそも存在しない」で納得できるならそうしておいた方が幸せなのかもね笑

[taitoku]

正にこれ。

[ockeghem]

『この状態の「不採用の理由」を通知しても、採用試験を受けた側は納得できない。ただ、これを理不尽と言って怒るべきかというと、そうではないと思う』

[takeda25]

“「日野さんはストレス耐性が低いように見受けられたので、うちの会社の業務と合わないのではと判断させてもらった」”

[ryotaro_orz]

レッドオーシャンだったからだね。

[yasudeyasu]

相対評価で採る人を決めてるだけだから「採用した理由」はあっても「不採用の理由」なんて存在しない。あと、リクナビマイナビで何千人とエントリー来るのに回答してたら仕事にならない。業務妨害もいいとこ。

[kazuhiko11]

一人の採用に募集が100人来て残りの99人にいちいち不採用の理由など考えるほどヒマじゃない

[ikd18]

はいはいフリーランスやノマドはえらいねー

[kazutaka_ueyama]

これはもうxevra師なんかも常日頃仰る通りで、雇われて働く以外で選択肢を見つけるしか無いんでしょうね。;^^

[chocolaterock]

メモ

[pom2e]

確かに聞かなくていいのかもしれない...

[frkw2004]

「付き合って下さい」「だめ」「どうして？」「好きな人が他にいるの」　おなじだなぁ・・・。

[esbee]

参考　http://mensetsuura.blog8.fc2.com/blog-entry-39.html　/ 本当に卓抜した能力があるのならフリーランスになるかヘッドハンティングを受けるわけで、面接なんて受けてる時点で俗物。俗物同士働くためにコミュ力なんて求められる

[karasu9113]

紙面上で優秀かどうかなんて意味がない。特に最近は？面接偽装を見抜く直感が必要。

[tohrukuri]

定員数を上回り応募がある場合などは特に、ダメなところがあったから不採用になったのではなく、さらに優秀な人がいたから不採用になるということも多いのでは。

[e-domon]

どんなに美味しそうでも、腹一杯だともう食べられないって事はある。（倍率が高いってそういうこと。）

[aliliput]

これマジ。採用する理由はあるが採用しなかった合理的な理由はあんまりない。過去には候補者からあみだくじで人数絞ったことすらある。

[QJV97FCr]

仮に教えてくれても二度目がないんだから聞いても仕方ない

[fire_0218]

「不採用の理由」なんてそもそも存在しないのかも - 脱社畜ブログ

[napsucks]

聞いてもしょうがないよ。その企業が儲かってなかっただけさ。かつて僕を落とした企業は全部そのあと左前になってる。そんなもんだ。儲かってる企業を探せ。

[koogawa]

「君より更に優秀な人がいたから」じゃないの？

[b4takashi]

他の人に「採用する理由」があるということは、すなわち自分を「不採用にする理由」がある、というわけではないと。

[hanyA]

「理由」って差し障りないように伝えようとすると、だいたい取ってつけたこじつけになるもんよ。理由伝えるとしたって一方的にバッサリしないと食って掛かられたり、交渉はじめようとされたりすることもあるし。

[seniorthinking]

確かに、これは当たっているような気がしますね。

[vlxst1224]

「俺のどこがダメなんだよ！！」って言われてバッサリ答えちゃうとそれはそれで切れ味よすぎるもんな。お祈りで1回切りつけてるところにトドメはさせないよって話