氷河期フリーターが40代に混迷極める若年層の雇用問題

inside 産業界・企業を取り巻くニュースの深層を掘り下げて独自取材。『週刊ダイヤモンド』の機動力を活かした的確でホットな情報が満載。 バックナンバー一覧 就職氷河期の第1期生が、40代の大台に乗る。バブル崩壊後の新卒採用状況が厳しかった時期を就職氷河期と呼び、一般的には、1993～2004年頃に大学を卒業した世代のことを指す。その第1期生が、今年4月以降に順次、40歳になっていく計算になる。 望んでも正社員になれなかった彼らが、フリーターなどの非正規労働市場へ流入し、ワーキングプア（働く貧困層）として社会問題化したことは周知の事実である。 現在、氷河期フリーターが非正規社員の身分で固定化しているうえ、“新氷河期”フリーターが増殖する危機にある。今春の大卒者の就職内定率（4月1日現在）は91.1％となり、氷河期ど真ん中の2000年の同時期と並び過去最悪となったからだ。就職氷河期が再来した

[pollyanna]

教育訓練は、雇用者側にも必要なんじゃね？

[You-me]

就職支援対策は必要だけど根本的な対策じゃないね。働き口が働きたい人より少ないことが根っこだからとにかく景気よくしないとね。／見捨ててるのは何も行政だけじゃなくてデフレをしかたないとする人全てです

[the_sun_also_rises]

若年層人口は年々減っている中就職難を迎えているのは長年の労働政策の失敗のつけが若年層にまわっているのだと考えられる。ワークシェアや労働流動性の拡大を目指した政策に大きく舵を切りなおすべきと主張する。

[frkw2004]

失われた２０年は３０年になり、フリーターの年齢は39から44に引き上げ。５歳だけでいいのかな？

[nnnnnhisakun]

正社員の定年65歳完全延長＆雇用義務化を真剣に検討する横で、非正規向け予算要求を拡大する厚労省であった。

[tdam]

「氷河期」フリーターはバブル崩壊と長期低迷のせいであり、彼ら個人の資質問題に矮小化するのは政治家の自己保身にすぎない。デフレ脱却とともに、労働市場の流動化・多様化…年功序列・終身雇用の打破が必要。

[rakusupu]

40はもう若年じゃないんだよなぁ…　/"1993～2004年頃に大学を卒業した世代"今は解決したような口ぶりだな。

[mfigure]

44歳になったら就職できるのか？そんなわきゃない。

[semimaru]

大企業様どもに法人税を下げるニンジンぶら提げ、雇用を強要するとか。若年層の正規社員給料も上げないと、消費が盛り上がらない。世代格差も遠因。

[u-chan]

仕事そのものが減ってるしね。

[SasakiTakahiro]

厚生労働省では現在、「フリーター等」など非正規雇用を中心とした若者支援施策の対象年齢の引き上げを検討している。

[jt_noSke]

ふーむ