日本企業は「採用」でも世界で負けている現実

1980年生まれ。2009年神戸大学大学院経営学研究科マネジメント・システム専攻博士課程を修了し、博士号（経営学）を取得。滋賀大学経済学部専任講師、同准教授を経て、2013年4月から現職。著書に『日本企業の心理的契約 増補改訂版: 組織と従業員の見えざる契約』（白桃書房）など。 なぜ日本企業の人事部は採用が下手なのか？ 日本企業はすでにグローバルな人材をめぐる採用・育成競争に巻き込まれ、負けている。まず、この現実を認識するところからスタートしなければならない。その上で、この連載では、世界の企業の採用に目を向けてみる。「人材がこそが最重要のリソース」だと本気で信じ、それを実行に移している世界の企業では、一体どのような人材採用が行われているのか。その中から、日本企業にとって学ぶべき点があるとすればそれは何か。 バックナンバー一覧 「ウォー･フォー･タレント調査」の結果が示すもの 少し前のことに

[mouseion]

学歴偏重主義と新卒一括採用主義の影響で普段クズでもスーツ着たら速攻騙されるアホ人事が今の人材社会の急先鋒なので、クズでも採用されれば当然人事もクズ揃いになるのは分かってた事。全員クビにすれば解決するよ

[ijustiH]

おお。

[mkusunok]

雇用の流動性が低く解雇規制が厳しい国で、好業績企業であれば中途採用できるけれども悪循環から脱するのは容易ではないだろうね

[canopysand]

日本では新卒の能力が信用されないからなぁ スキルを軽視して自社で1から教育するから、学校で勉強したことは社会で役に立たないとか言われるねん

[Lat]

人事が機能しないほど業績がアレだというのは同意できる。専門性の高い人員を要求してもそれが反映されないからなぁ。部門別採算制度とかを導入している企業であれば人事を飛ばして採用活動できたらいいのに。

[kilminwq]

日本企業は「採用」でも世界で負けている現実｜なぜ日本企業の人事部は採用が下手なのか？｜ダイヤモンド・オンライン: 「ウォー･フォー･タレント調査」の結果が示すもの…

[ustar]

業績の良い企業は常に人手不足だからこうなるんでは

[azumaon]

日本企業は「採用」でも世界で負けている現実｜なぜ日本企業の人事部は採用が... お仕事のために…φ(..)メモメモ

[daybeforeyesterday]

うーむ