「クソどうでもいい仕事」が世界を覆う一方、ケア労働でいじめが蔓延する歴史的構造（酒井 隆史,坂倉 昇平） @gendai_biz

「クソどうでもいい仕事」が世界を覆う一方、ケア労働でいじめが蔓延する歴史的構造 日本の労働現場がしんどい背景とは 誰も読まない書類を作成する、「簡素化」を謳って導入されたはずの使いづらいアプリやサイトに膨大な量の情報を何度も記入させられる、ダメだとわかっている商品を広める広告を作る……こうした無目的で虚偽に満ち、みじめさを感じる「クソどうでもいい仕事」を“ブルシット・ジョブ”と名指して分析したデヴィッド・グレーバーの同名書を解説した『ブルシット・ジョブの謎』。 労災申請のほぼ半数がいじめ（ハラスメント）によるものである可能性が高く、それも雇用者（経営者）から被雇用者（労働者）によるものではなく同僚からのいじめであり、職場のいじめで精神障害を発症した件数がこの11年で10倍になった……これらの衝撃の事実を明らかにした『大人のいじめ』。 仕事の質や種類は異なれど、現代の労働の苦しみを扱ったふた

[wkatu]

『苛酷な職場いじめに…「会社を移ればいい」とアドバイスする人がよくいます。ところが…転職してもそんなに環境が変わらないことが少なくない…とりわけケア業界では…とにかく負担を押しつける相手を求めている』

[kechack]

意味もない書類仕事が増えていくといったブルシット・ジョブは、とりわけアッパーミドルの人たちの領域であるといえます。そして、そのブルシット・ジョブの論理が現在のすべての仕事の全域にも拡散しつつある

[palop]

“グレーバーは「ケアリングは数量化不可能だ」と言っている”…数量化不可能なものをどう分配するのか、トロント先生や岡野先生には訊いてみたいところではある。