心理学と経済学の融合: インセンティブの力 - 対人関係の教科書！心理学徹底解説

第1章 インセンティブの基本的な仕組み ① インセンティブとは何か インセンティブとは、人々の行動を動機づけるための外部的または内部的な刺激のことを指します。 給与や賞与といった金銭的報酬は代表的な外部的インセンティブであり、達成感や社会的承認といった内発的な報酬もインセンティブの一種です。 これらは経済学や心理学の分野において、個人や集団の行動を分析する際に広く活用されてきました。 行動経済学では、インセンティブの設計がどのように意思決定や人間関係に影響を与えるのかが重視されます。 とりわけ、短期的な成果に焦点を当てるのか、長期的な成長や信頼関係の構築を促すのかという視点は、職場環境において非常に重要な意味を持ちます。 ② 金銭的インセンティブと非金銭的インセンティブ 職場におけるインセンティブは、大きく金銭的なものと非金銭的なものに分けられます。 金銭的インセンティブには以下のようなも

[nuara]

コストをかけずに動機付けを上げるって、経営者側の立場から心理学の研究成果を利用するの、やめてくれないかな。ナッジも同じ。より深く思考するために研究されてきた潜在的認知が、人を騙す技術にされてしまった。

[doycuesalgoza]

サムネの猫を見るために最後まで読んでしまった。本当に最後になんのキャプションも無しに出てくる2にゃんかわいい

[hamamuratakuo]

ソ連崩壊でマルクス共産主義の欠陥が露呈＝報酬が固定なら手抜き戦略が得→生産性低下で資本主義経済に敗北／社長の役目は社員が最高のパフォーマンスを発揮できるお膳立てをすること＝働きやすい環境の提供→業績UP

[timetosay]

わけもわからず猫だけみてきた。

[takehiko-i-hayashi]

文章はほぼ読まずにサムネに出てくるかわいいネコ画像だけ見た（インセンティブ設計の落とし穴）

[settu-jp]

経済学というよりマネジメント経営学じゃないの？

[jintrick]

このフォント弄りサイトみたいな文書スタイルで読むインセンティブが失せました

[Fluss_kawa]

上司による360度評価って何？

[nisisinjuku]

3色つかってて読みづらいね。あとインセは記載もあるけど不公平にもつながるし、ソレ以上にもらい続けられる鉱脈を持ってしまった営業マンなどは麻痺してしまって無くても良いといい出す状況に。