結婚しただけで女性社員を解雇する“マタハラ常習”会社！ 社長が労働審判で言い放った衝撃のひと言とは… - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ

ブラ弁は見た！ブラック企業トンデモ事件簿100 第2号 結婚しただけで女性社員を解雇する“マタハラ常習”会社！ 社長が労働審判で言い放った衝撃のひと言とは… 我々弁護士がブラック企業の社長と対峙する機会として、労働審判というものがある。 「裁判」という単語はよく聞かれるが、「労働審判」という単語は耳慣れないかもしれない。労働審判とは、個々の労働者と会社との間に生じた労働関係に関する紛争を、裁判所において、原則として3回以内の期日で、迅速、適正かつ実効的に解決することを目的として設けられた制度で、2006年4月より始まった。 一般的に、労働審判では、裁判官1名を含む3名の労働審判員、労働審判の申立人である労働者本人とその弁護士、労働審判の相手方である会社の関係者と会社の弁護士、これらの人物でひとつの大きな机を囲んで座る。 要するに何が言いたいかと言うと、それぞれの距離が近いのである。お互いに

[out5963]

こういうのを読むと、懲罰的損害賠償が日本にも、あればいいのになぁって感じる。

[haruhiwai18]

"社長の迫力に圧倒されてポカーンとする労働審判員、社長の横でうなだれる会社の弁護士、社長の爆走に思わず笑ってしまいそうな我々。"　→ともあれ、社訓ではなく、労基法を唱和しないといかんな(こなみ

[BUNTEN]

P.3「社長の横でうなだれる会社の弁護士」わかる、わかるぞその気持ち。(^_^;)

[nabeteru1Q78]

計略的黒さとは別の激発性ブラック。

[sawasawa12]

“「私は社長ですよ！私がいらないと思う社員をクビにして何が悪いんですか！！！」”←これがまかり通らないことが、かえって企業をブラック化させてるんだけどな。解雇規制無くしてほしい。

[T_Tachibana]

世の中にはいろんな人がいますね…てかコントのネタではないのか!?

[kei_1010]

「賃金○年分を支払うこととなった」　なぜここをぼかすの？

[kpkpkpchang]

事実はリーガルハイより奇なり

[tamasuji]

頭が悪い。

[jack_oo_lantern]

就業規則は守らせたがるのに法律は守らない経営者多いの面白いよな

[itarumurayama]

「この社長、高い授業料払って学習した暁には、女性そのものを採用しなくなる」実際、そういう考えで女性採用しない中小企業はありそうだな。女性社員比率に法的義務はないから

[remcat]

「整理解雇」（=「リストラ」）とは何であるかがよくわかる典型例 / こういう笑い話はいろいろあるけど、多くの企業はそれらしい証拠をそろえて「経営上の必要性」を訴えてくるわけで

[goldenangel]

社員を道具としか思ってないんだね。

[mitsumorix]

"その会社は、30代の女性労働者が会社に結婚の報告をしたところ、翌月に解雇してきた。女性労働者は現に妊娠していたわけではないが、近いうちに妊娠・出産の可能性が高いことを考慮したものなのは明らか"

[eirun]

社長を弁護するわけじゃないが、こういう案件ってどうにもならんだろうから、せめて解雇規制を緩和してむしろ「解雇は出来るけど絶対に金銭的な保証は支払わせる」方向へ行くべきじゃなかろうか。

[clapon]

私は結婚もしてないのに「女性だしそろそろ結婚するだろうから」という理由で閑職にまわされて心を病んだよ。結局、結婚はしていなくて、別の仕事でバリバリ稼いでます。

[maninthemiddle]

懲罰的賠償

[Galaxy42]

せめておかねでかいけつ。こぞってやめたくなるほどのいわいきんをよういしてほしい。

[quick_past]

もうそのまま時代の波にとりのこされて消えていけばいいのに

[anrgpjoefyu]

マタハラ最低。この会社クズだね。

[natu3kan]

こういう社長に限って、裁判で負けたら弁護士の質が悪いからって思うんだろうな。弁護士の仕事を妨害したのが依頼人の自分なのに

[Dai44]

“社長にとっては高すぎる授業料”この社長、学習したら女性を雇用しなくなるね

[lenore]

会社は社長のものでは無いんですけどね

[bgrewirgjwge]

解雇の理由が結婚ってありえん。労働規約に記載されてないだろうから労基に報告すべき。

[abeshinn]

社長が要らないと思った社員を解雇できないほうがおかしい。この歪みが日本社会のいろんな問題の根本原因

[UhoNiceGuy]

「社長がやめさせて何が悪い」←「法律でだめ」が効いたコンボ。社長がルールの中で利益を追求するのは当然。そのルールを社会が決めないとね。その意味でこの記事の案件はいいこと

[nagapong]

この手の企業は総務法務系の人はまあまあまともにモノを考えられるパターン多いよね

[ken530000]

コントみたい

[taxpayers]

まあね、この経営者はアホだけど、日本の30代女性の労働参加率はOECD最低なんやで。実際相当数が自ら寿退社を行う習慣があるってのも一つの問題だろ

[kiku-chan]

hamachan先生が貴様ァ解雇って呼んでる奴のhagex版みたいな。零細企業は労務知識無い経営者多いみたいだけどねえ

[ikura_chan]

職場結婚したら片方やめさせられるどっかの自治体も裁判にかけたらいいんじゃないですかね。

[zyzy]

弁護士が可哀想案件

[murasakizaru]

この話から「雇用の流動性ガー、解雇規制が諸悪のコンゲン！」が湧くのが、雇用主の本音だな。ミスマッチを防いで生産性アップなんてお題目で、労働者を社長の好き勝手にポイポイチェンジしたいだけなんだろ？