「給料安い順に雇えばいいんじゃないの？」 ひろゆき氏、新卒採用の矛盾点を指摘

「給料安い順に雇えばいいんじゃないの？」 ひろゆき氏、新卒採用の矛盾点を指摘 「就活エリート」の迷走 豊田義博×ひろゆき #5/6 採用市場に閉塞感をもたらす一因として「採用手法の画一化」を挙げるリクルートワークス・豊田義弘氏。その発言を受け、ひろゆき氏が「給料低い順オークション」なる手法を提唱します。その驚きの内容とは？ SPI 試験で調査する学生の2つの側面 ひろゆき氏（以下、ひろゆき）：SPIとかって問題やらされるじゃないですか。あれって何の意味があって、やらされてるのか僕はわからないんだけど。 一般常識テストとか。例えばその会社の全員がSPIテストを受けて営業は点数が低い人の方が成績が良いとか、一般常識テストで高いやつが良いみたいなのがわかったうえで「じゃあ、この分野でこういう点数を取るやつは採った方が良いよね」みたいなのがあればいいと思うんですけど。一般常識を知っている人が採られ

[howlingmoon]

まあ無価値な記事だけど、今時の若者もひろゆきの言葉を有り難がったりするの？

[tbpg]

"今求められているのは「変化対応型」の人間"

[holypp]

ひろゆきまだまだいけるな。

[fanjak2]

新卒採用って意味がわからない

[yodogawa-kahan]

給与と労働生産性が比例するのが当たり前、は新卒、卒後初にとってはあまりに過酷。ややこしい法律を作るより、労働法で保護されるべき労働者を月給40万円未満に限定すべき。