日本企業は社員を「子ども扱い」し、学ばない大人が増える 自発性が低い日本人にとって「リスキリング」が必要な理由

JAC Digital主催のイベント「リスキリングは本当に仕事に生かせるのか？ VUCA時代、可能性を広げるためのキャリアの育て方」の模様をお届けします。元・日本マイクロソフト業務執行役員でJAC Digitalアドバイザーの澤円氏が登壇し、これからの時代のキャリアについて深掘りしました。本記事では、仕事に直結しない学びの重要性や、リスキリングにおすすめの学習法について語りました。 日本人は“勉強をしていない人”の割合がダントツ 澤円氏：そして、あえてここで、「日本」という非常に大きい主語を使いたいと思います。日本が残念な状態になった理由を、今からお話ししていきます。 これは、僕の本にも書かせてもらいましたが、（スライドに出ているグラフは）データとして出ているんですよね。日本は、「社外の学習・自己啓発を『とくに何も行っていない』人の割合」が、ダントツ（1位）です。 グローバル調査をして、こ

[hogeaegxa]

はてブのITカテゴリですら「採用した以上は企業が業務時間内で俺を使えるよう教育すべきで業務時間外に自発的に学ぶ気は一切無い」って言ってるようなのが散見されるし、子供扱いしないと人不足の時代回らないよね

[strawberryhunter]

子ども扱いというのがよくわからなかったけど、自分では何も行動しない待ちの姿勢が度を過ぎており、スキルアップを業務時間中に会社が面倒を見ろと言い出す図々しい人間までいる。

[jassmaz]

単純に偏差値50以下から勉強しなくなるだけという話だと思う。丸の内付近のサラリーマンを対象にサンプルを取れば90%以上が勉強している結果になると思う。

[goadbin]

育休中含めのリスキリング政策を歪曲させ政権批判に使ったことへのブコメを見れば自発的に勉強したくないんだろう。https://twitter.com/Yaruo2023/status/1619912704071962625 https://b.hatena.ne.jp/entry/s/note.com/kirik/n/nc08ac8936207

[modal_soul]

こういうアンケートを国同士で比較するより"何かしら勉強すれば半分を出し抜ける"みたな分析のほうが意味有りそう。あと、ネイティブの人が映画で英語を学ぶと表現が無駄に大げさになるから辞めとけって言ってたな

[ni_ls]

むしろ何かしらやってる日本人が47.4％もいることがびっくり。

[eggplantte]

学んでいるって事の自己評価の差もあると思うんだよね。いやいやこの程度の事は学びに入りませんよみたいなのが海外だと俺やってるぜってなったり。アウトプットする場が少ない会社が多いってものあるかも

[pendamadura]

だって子供だから。

[gurukuchi]

技術を磨くより、他人を管理し上司にごまするおしゃべりの方が給料高いという、間違ったキャリアパスが大問題なのに放置されてる、

[hase0510]

ジョブ型雇用だとスキルアップ→ジョブチェンジ→待遇改善って流れが見えやすそうな気がするけど、メンバーシップ型は努力と報酬の繋がりが曖昧な傾向があるかもね。

[otihateten3510]

スウェーデンやイギリスも高いんだな

[hate1229]

自発性を表でだすと出る杭は打たれるで叩かれるからね。自発で動いてる人は転職しているよ。学んでも評価制度が整っていないと報われないし、学ぶのが必ずしも正しいという会社だけではなかろう。

[udukishin]

業界にもよりそう。職人系は試行錯誤とかを合わせれば大半の方が常にやってると思うけど

[misomico]

ブルシットジョブが元凶。現状維持が構成員の目的になっている。

[yarumato]

“アメリカのMBAコースに「日本人をマネジメントする方法」があり、日本は管理的、官僚的な管理を好む、と。「教えてくれないからできない」と言う人も。子どもの言い訳です。自発的に学ぶのがリスキリングには重要”

[qpci32siekqd]

これだけやれば業務に耐えられる教材というのを作るのが下手な気はする。

[red_kawa5373]

とりあえず、たった一つの調査だけを真理のように振りかざす人は、学んでいるようで学んでいない人だと認定している。