優秀な人ほど転職市場に出てこない世界の話

「元々そうやったやん」という声もあるかも知れないけど、ここ数年は特に顕著に感じるし、共感してくれた方が多かったのもそういうことだと思う。 今だから感じている今のこの世界をきちんと言語化しておきたいと思う。 過去に同じような話を数多させていただいてきたのでもしかしたらどこかで同じ話をしてしまっているかもしれない。 またここで言う私が感じているこの世界は、現在の日本でも特に東京、インターネット業界の話である。また転職の仕方によって、その人が優秀か優秀でないかとかそういう話がしたいわけではないのでご理解いただけると幸いだ。 世はまさに、超売り手時代最近のこの界隈はお陰様で以前と比較するとお金の集まる業界になっている。インターネット業界のコストはいろんな事業モデルが出てきたもののやはりコストにおける人件費の割合は非常に大きく、事業成長に対する「人」の重みが特に強い業界な気がする。お金の使用用途はも

[miholovesq]

職種によるけどまぁリファラル採用だよねー。そして優秀な人にアクセスできる人は人を引っ張ってくることもできるが引っ張られていくことも（企業は）覚悟しておかないといけない。

[hase0831]

合うかわからない会社のために職務経歴書作って服装整えて面接いくのが死ぬほどダルいので、いい流れになってきたなと思う

[natu3kan]

コネ社会というかギルド社会だから、優れた人がいるいいの評判の会社だと、噂や優れた人のコネがあるから、有能な人は転職市場に出る事も無く新しい職場に移動できちゃうよね。

[laiso]

従来の採用方法で望んだ候補者に出会わないという話よく聞くし、今過渡期にあるんだなぁ

[soranowataru]

コネやヘッドハンティングで転職市場を使う必要が無いのだよな。

[braitom]

人事だけでは採用はできない時代だよなとあらためて考えさせられる内容。“要するに全社採用をプロジェクトと認識し、それを推進するのが人事の新しい役割だという話だ”

[tbpg]

"転職を考える前から接点を持って自社の魅力を伝える等、採用に力を入れている会社には優秀な人が集まり、なんらかの理由でそれが出来ず受け身で待っている会社は「良い人が来ない…」となるのである"

[poipoi_kobanzame]

優秀な人ほど、っていうのは言いすぎなんじゃ。転職市場に出てくるかと優秀かどうかは別のはなしのように思う

[operator]

優秀な人って、他社から引き抜きしないと採用するのは難しいだろう

[securecat]

元々だな。わりと市場にいるぞっていう時は、たまたまどっかの会社が潰れたり買収云々で事業部解散とかそういう時だけでしょ。優秀な人はダイレクトに引き抜かれるか独立するから市場には出てこない、てのは昔から。

[y_hirano]

おつきあいのある会社は、スタートアップは縁故だし、規模が大きくなると社員の紹介だけで人取ってたりしますね。人材紹介会社を使うのは、とにかく人が欲しいケースか、紹介だけでは賄えない立ち上がりくらい。

[corydalis]

まぁそうやろなといった感じ。友人に聞くと人事がいちばん能力の低い人の集まりだってのをよく言ってるな。仕事で使えないから人事に回されるのだろうし、仕事ができないからその分野での知り合いもいないと。

[inouetakuya]

“実際に最近の転職活動を見ていると、いわゆる過去の転職活動を一切せずに副業先にそのまま転職したり、一度3ヶ月とか決めてフリーとして数社手伝って一番面白かったところに転職する方が増えている”

[kagerou_ts]

なるほど、逆にいえば求職者から見ても良い話はそっちで回ってるのかーって感。なるほどなあ…

[kettkett]

戦争ですか？期待しちゃうぜ

[hiduki001]

そういう意識が生まれないような企業はどんどん若者が逃げていく

[nomnel]

“ちなみに弊社では「採用は息と一緒！（≒しないと死ぬ）」という価値観”

[paradisemaker]

ほんとこれ。マジヤバい。

[iwashi86]

"もう採用は人事だけの仕事ではない。一緒に働くひとを選ぶのを人事が独占するのは辞めないといけない時代なのかもしれない。そうしないと素敵な人ほど採用できない世界になってしまった。"