「ボーナスの給与化」で得するのは誰？ “初任給30万円時代”の到来にはカラクリも…「ローンの見直しとか大変そう」（集英社オンライン） - Yahoo!ニュース

ソニーグループが2025年度から冬の賞与を廃止し、「賞与の給与化」に踏み切った。人材獲得競争が激化する中、“月給”を重視する方向へ各企業が舵を切り始めている。 【画像】男女4人で、フレッシュな笑顔の新入社員たち 「月給30万円」でもボーナスは減少2025年度からソニーは、大卒の新入社員の初任給をこれまでより10％以上引き上げ、31万円超に設定した。これは近年注目されている「初任給30万円時代」の象徴として話題を集めたが、単なる賃上げとは少し違う。 ソニーは冬の賞与を廃止しており、年収全体で見ると増加はしているが、そこまでの大幅増ではない。 こうした動きは、他の大手企業にも広がっている。大手玩具メーカーのバンダイは2022年4月から、社員の収入を安定させる目的で「基本給の比率を高める」方針を打ち出した。2023年度の新卒初任給は、大卒で月22.2万円から27万円に大幅増となった。 さらに大和

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「賞与を月給に組み込むことで、求人票に記載される月給額が高く見えるため、企業にとっては人材獲得を有利に進めるメリットがある。また、実際に支給している総額を正しく伝えることにもつながる」

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失業保険とか年金の基準ってなんだっけ？