エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
書類選考は通ったのに…面接で「不採用」が続く中高年たちに共通する6つの根本的な勘違い(みんかぶマガジン) - Yahoo!ニュース
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
書類選考は通ったのに…面接で「不採用」が続く中高年たちに共通する6つの根本的な勘違い(みんかぶマガジン) - Yahoo!ニュース
「転職するなら35歳まで」。かつて日本の労働市場には、そんな年齢限界説があったが、そんな時代はとう... 「転職するなら35歳まで」。かつて日本の労働市場には、そんな年齢限界説があったが、そんな時代はとうに過ぎ去り、今では当たり前のように多くの企業が40歳代、50歳代の人材を積極的に採用している。果たして企業が求めるミドル像とは。人事ジャーナリストの溝上憲文氏が語る――。 IT人材以外でも50代を積極採用する企業が増加中 35歳転職限界説が過去のものになって久しい。近年は50歳前後の中高年の転職が増えている。エン・ジャパンの「ミドルの転職」調査によると、転職者全体に占める50代以上のミドルシニアの転職決定率は、2018年は16.1%だったが、2020年に19.1%、2021年に21.1%と徐々に増加している。 ちなみに転職決定者の平均年収は40代が2020年の610万円から2021年は620万円、50代は640万円から670万円と上昇傾向にある。これだけを見ると、40~50代は自分にも転職成功