令和トラベルもリモートから出社へ切り替えますよのお話し｜Takaya Shinozuka

こんにちは、令和トラベルの篠塚です。私たちはNEWTという旅行アプリをがんばっており、1月もスタートダッシュからおかげさまで絶好調に推移しています🛫 ご利用いただいている皆さま、ありがとうございます！お年玉当たるキャンペーンを開催してるので、ぜひまだ応募していない方は見てみてください🧧 オープンにしたいと思った話し昨今、炎上しそうで怖いところもあるゆえしれっとオフィス勤務に戻す「ステルス移行ケース」がちょこちょこある気がし、もうフルオープンに、2025年からはBack to Office Policyを定め、リモート（※社内では正確には出社推奨状態であるが、便宜上リモートと呼びます）をやめます！宣言をしちゃいたいなと思いました。新規採用にも影響がありますし、今いるメンバーにとっても大きな影響がある変更なので、メリットもデメリットも、そしてどういう戻し方なのかなどという具体的なイメージが

[icestorm5]

「どうせあと一年もすりゃどこもリモート止めてるやろしうちもやめとこ！多分何となくそのほうが会社にメリットありそうだし！」ぐらいの浅い考えに見えました。リモートやめさせられる従業員さんはお気の毒ね。

[kskotetsu]

出社かリモートかの問題ではない事例に見えてあまり参考にならなかった

[triceratoppo]

制度設計がおかしい。自由参加のオンラインMTGなんか普通参加しない。参加する人は意欲があるか、情報が降りてこないから自分から取りに来てるかのどちらか。後者は情報共有の仕組みを整備するべき。

[R2M]

「気づけば10人、下手すると20人くらい参加しているミーティングがちょこちょこあります」そんなんある？

[taguch1]

リモートだからこそ意思疎通は曖昧にならない気がするんだけど暗黙知みたいなのにしっかり対処してこなかったせいかもしれないな。

[omukun9zzz]

人と人との「対面」が大事！というオールドタイプの下らない開き直り。コロナもインフルエンザも猛威を振るう時代に満員電車の悪夢へと回帰する流れは狂っているとしか。海外と日本は事情が違うだろうに。

[tana_bata]

「経営者が世間に迎合するのはよくない、筋を通すべき」って書いた直後にアメリカはみんな出社してるやんけ！よっしゃうちもや！って書いてあるのギャグか？

[everybodyelse]

何で一律にリモートやめる、やめないの話なんかね？それぞれ人や部署によって事情は違うのに。

[taka_pop]

他の会社も止めるからうちも辞めるはーぐらいの浅い理由。満員電車のデメリットを軽く見すぎ。社員が気の毒。

[miyauchi_it]

“もうプラス1年もすれば、フルリモートはほとんどの会社でなくなっていくので、DCF的に言えばフルリモートの採用価値（時価）はもうゼロにすでに近い” 2026年、社会はどうなっているのかな。

[dorapon2000]

“その時、人がオンラインだと後手になったりテンポが遅くなることが確実に多くあり、AIに業務を奪われる側になってしまいます。”

[Foorier]

“リモートでの打ち合わせは参加ハードルが低いためか”ステークホルダーの定義が甘く、必要ない人が参加してるだけな気がする。物理的に出席出来なくなって制限かかってるけど、必要ない人も参加してそうね。

[cateching]

“「行きたくなるようなオフィス」のデザインもちゃんとしていくこと。” 問題や不満はオフィスではなく通勤にあるので、前者をいくら改善しても後者は帳消しにならない。

[tomiyanx]

旅行代理店こそ、リモートワーク、ワーケーションうまく言ってるというポジションを取って顧客増やしたほうが良いんじゃまいか

[teruspr]

リモートと対面のハイブリッド会議が一番やりにくいので、リモート続けたい勢に同情しかない。しかも「なぜリモート？遠方？育児介護？」とか聞かれるんだよね…。

[titeto]

「地方に住んだまま働くことはまったく問題なく～」と書いてあるが、週3日は出勤しないといけないんでしょ。遠隔地に住んでいたら普通に無理。そういう社員は辞職するよりほかないように思うが。

[takilog]

“気づけば10人、下手すると20人くらい参加しているミーティングがちょこちょこあります” ミーティングの効率が悪いのはリモートだからじゃなくてそもそもの業務と組織のせいでは？

[ShineSpark]

遠方在住メンバーに配慮するとはいいつつも通勤圏サポートや出社モニタリングしたら、メンバー間で軋轢を生むのでは。結局通勤圏メンバーが優遇されそう

[harumomo2006]

大きな会社になれば毎日のリアル会議が20人超えは割とあるし認識のズレもあるけどそれはオンライン関係なくグループで働いているとどうしても発生する問題だと思う。ノンバーバルコミュニケーションを駆使していたか

[saikyo_tongaricorn]

しょーもな

[no__future]

リモートワーク論争は現状ポジショントークしかない

[kvx]

ピンとこない。リモートでも出社でも空回りしてそう。

[sunamandala]

イモリ🦎って名前のサービス

[xll]

“「フルリモートだから入りたいです！」というのが価値加点されることは果たして真の採用力なのだろうか？という疑問も正直思うところもある” 興味深いな。採用力という語もそうだが、それに真偽あるのは面白い。