リファラル採用が5倍になった「リファラルごはん」のすすめ｜tebiki ブログ

リファラル採用が全体の1割程度だった弊社にとって、リファラルを増やすことは切実な願いでした。いろいろ試行錯誤していたところ、「リファラルごはん」という制度を開始した途端にリファラル応募が突然増え始め、いまでは採用全体の5割がリファラル経由になっています。この記事では、「リファラルごはん」制度とうまくいった背景を解説します。 貴山敬 (@tkiyama) ※Tebiki社のカルチャーや各種社内制度はこちらもご覧ください。 弊社の「リファラルごはん」制度とは社員が友人知人と採用目的で会食する際の食事代を経費OKとする制度です。 ・参加者一人あたり上限1万円まで ・事前申請不要 ・会食相手の転職温度感は低くてもOK ちなみに、「リファラルごはん」という名前は↓から拝借しました。いつも思うけど、SmartHR社はネーミングがほんと秀逸。 リファラルごはん制度の導入後に起きたこと正直なところ全然期待

[maninthemiddle]

こういう制度があっても「それをいかに手軽に使えるか」によって使われ方が全然違うのでその辺りにも工夫がありそう。弊社にも制度があるけど、承認手続きだの証跡集めとか結果報告とかめんどくさすぎて使われてない

[shimajimatsukushi]

紹介報酬って確かに不要だわなぁ

[shifumin]

「事前申請不要」は大きそう

[masa8aurum]

紹介報酬なし。紹介報酬制度のデメリット→ “「友人をカネで売った気持ちになる（入社後に報酬があることは相手に知られます）” “カネ目当てで誘ったと思われたくないので、報酬があると友人を気軽に誘いにくい”

[hatsan8]

紹介報酬制度のなんかヤラシい感じは気になってた。そういうのはないけど良いごはんで誘われる方が気分良く入社できそう。

[hirata_yasuyuki]

「一緒に働きたい」と思う人が採用されれば、それだけでメリットだからなあ。

[Yagokoro]

これ、ある程度小さい会社じゃないと機能しなそうなやつやな……

[izawayuki]

参考にできるかなあ

[surfers]

ごはんだいじ