「会社の辞め方」で分かる活躍する人材の条件

好印象を与える「会社の辞め方」とは 私どもが、ある企業の依頼を受けて条件を満たす人物を推薦し、めでたくスカウトが成功したとします。その際に非常に大切になってくるのが、勤めていた会社の辞め方、よくいわれるところの「引き際」です。これを間違うと、後々、禍根を残すことになりかねません。そこで辞める会社にも、新しい勤務先にも好印象を与え、働きやすい環境にするための出処進退を考えてみましょう。 1つは「タイミング」。当該会計年度の途中で抜けると無用の摩擦が生じます。とりわけ上位役職者になるとなおさらです。その会計年度の業績に目途がつき、翌年度の経営体制と人事が見えてからがいいと思います。私から見ても、そうした配慮ができる人が最終的にはヘッドハンティングによる転職でも成功します。やはり、お世話になった会社ですから、退職する会社のことも考える。それも人間的に大事な資質です。 2つ目は、任侠の世界ではあり

[thesecret3]

アホか。辞めた後に価値なしと思われてるのは会社の落ち度であって、辞める人は好きにすべき。

[el-condor]

いや有給は全部消化して辞めようよ…

[chezou]

サーチファームジャパンだけは絶対に近寄らんとこ

[coper]

活躍するかどうかは行った先での振る舞いで決まるもの。去る会社の辞め方をあれこれ論ずるのは的が外れている。

[jyun-ct]

誰向けの話なんだ。穏便に辞めようと努めるくらいで十分でしょ…読んで全ての人がこうしないと、と思ったら大変だね。さすがにないか。

[rytich]

経営者がいっちゃうと怒られる。

[style_blue]

競業避止ったってそうそう働く自由を縛れないよね。ヘッドハンターって前職を離れる時に面倒な事が発生しても解決するノウハウをいろいろ持ってると思ってたけど気を遣いましょう程度の事しか言えないのか。

[nakatahideaki]

ヘッドハンターは「会社の辞め方」で活躍する人材が分かるという。好印象を与える「会社の辞め方」は本当にあるのか。

[titioya]

こんな人材が評価される会社なんてコッチからお断りだよなあ。

[dayafterneet]

"例えば、消化しきれていない有給休暇をどうするかなどです。" 全部消化するに決まってるでしょ。平気で法令違反するような人が優秀なビジネスマンになれる気がしない。

[ragion]

社長ってこんなのでもつとまるんだ。

[gunihton]

誠意は欲しいやね