"意識高い系"をバカにしてきた50代の末路 「仕事なんかに本気になって……」

これからのキャリア形成では、なにが正解なのか。マーケティング戦略アドバイザーの永井孝尚さんは「『あなたという商品』の価値を高める方法を考えるべき」といいます。永井さんの知人に「お金さえもらえばいい」といって、受け身の仕事を続けてきた55歳の男性がいます。49歳で子会社に転籍。給与減を補うために転職を志しましたが、まったくうまくいきません。どこで間違ったのか。教訓とあわせてお伝えしましょう――。 「もっと要領よくやればいいじゃないか……」 今どきのキャリアをどう考えたらいいのか。失敗から学ぶことはたくさんあります。今回は「仕事ではお金をもらえばいい」と割り切ってきた55歳の現在を紹介しましょう。落合タクミ（仮名）が新卒入社したのは、中堅メーカーC社でした。「上司に従っていれば、失敗しても上司の責任。自分でわざわざリスクを取る必要はない」が彼の持論です。だから仕事で自発的に提案をすることはほと

[fncl]

未だに意識高い人と意識高い系の区別もつかないのか。

[mkusunok]

この人が若かった頃に「意識高い系」とはいわなかった気がするけどね。現実には仕事を頑張るだけでなくて、自分から役割をつくらないと能動的なキャリア形成は難しい

[globalizer]

コンサルにありがちな、都合のいい結論ありきにしか聞こえない・・

[counterfactual]

そんな奴はおらん事案

[filinion]

なあに大丈夫、もう少しすれば、その山田氏も30代社長の仕事も「ITやAIで代替」される時代が来ますからね。／一番非実在感が強いのは「30代社長」だな。筆者の意見を直に代弁させてるからかな。

[straychef]

また誤用か