エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
「東大卒でも低収入」の人に欠落した3つのスキル 顧客や部下の気持ちに鈍感すぎる
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
「東大卒でも低収入」の人に欠落した3つのスキル 顧客や部下の気持ちに鈍感すぎる
AI時代にこそ、反省日記のススメ 学歴と収入には相関関係がある。学歴が高いほど年収は多くなる傾向があ... AI時代にこそ、反省日記のススメ 学歴と収入には相関関係がある。学歴が高いほど年収は多くなる傾向がある(図)。 とはいえ、例えば東大卒の中にも個人差があり、残念ながら平均年収を下回る人もいる。高学歴で成果を出す人、高学歴なのに活躍できない人の差はどこから生まれるのか。 「残念ながら一流大学卒の肩書は出世も高年収も約束していません。たしかに高学歴の人材は知識の修得力や論理的思考力は優れているので部下としては重宝されますが、部下をまとめるマネジャーやリーダーとしての能力は必ずしも高くないため出世できないのです。私の高校の同期も3人に1人が東大に入りましたが、上場企業の社長や役員になったのは、実は一握りです」 こう語るのは多摩大学大学院名誉教授の田坂広志さんだ。東京教育大学付属高校(現筑波大学付属高校)から東大に入学、同大学院で博士号を取得後、民間企業で長くビジネスの現場を見てきた実感だという。