【2024年開始】建設業の働き方改革とは？取り組む際のポイントや事例を紹介

建設業の働き方改革として、2024年4月1日から時間外労働の上限規制が適用されます。この記事では、建設業の働き方改革の概要や改革が求められる背景などについて解説しています。また、具体的に求められる取り組みや改革に取り組む際のポイント、具体的な事例なども取り上げているため、ぜひ参考にしてください。 厚生労働省が示す2024年以降の建設業の働き方改革の概要 建設業では、2024年4月1日より、時間外労働の上限規制が適用されます。こちらは罰則付きの規制となっているため、各企業では遵守が求められます。 厚生労働省のホームページによると、具体的な規制としては、以下のような点が挙げられます。 1日の労働時間は原則として8時間であり、1週間で40時間まで 36協定（企業が法定労働時間を超えて労働させる、つまり残業を命じる場合に必要となる労使協定）を結んでいる場合でも、原則として45時間/月、360時間/