早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]

早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中 ライフ・マネーFLASH編集部 記事投稿日：2019.04.22 06:00 最終更新日：2019.04.22 06:00 人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。 「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」 【関連記事：絶対に首を切らなかった日本の「名経営者」（2）松下幸之助】 NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。 希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。 「面談者の部長から、『

[skr0143sku]

やべぇ、クビ切られる！

[inmysoul]

これだけ報道されると「うち大企業だしさww 一生面倒見れるから新卒の手取り18万なww その代わり40代になればマイホーム+子ども2人が確定してるよwww」戦法崩壊するけど大丈夫か？

[KoshianX]

年功序列型は若いうちは不当に安い賃金で働かせて中年期以降あんまり働いてなくても高い給与を出す制度だからねえ。報酬の後払いなわけだが、それができる余裕もなくなったと。まあこれも20年前にはわかってたこと。

[mohno]

“終身雇用”は“若い時に安く働いてもらうためのエサ”だったけど、“クビにされたら他社では賃金が維持されない人”を大量に雇ってて優秀な人だけ好き放題に転職されてたら、国際競争とか言ってられないよね。

[kiyo_hiko]

我NECぞとか我富士通ぞが通じなくなるのか。生身の価値で勝負ね

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優秀な人は過去のリストラで真っ先に転職しているだろうけど、それでも、なんとか転職先のあてがありそうな人から転職するのだろう。

[sonzinc]

年功序列はそのままにして、早期退職制度を振り回せば、人件費抑えられるからね。