シニアソフトウェアエンジニアになるためには

石川 宗寿（Munetoshi Ishikawa）/ 株式会社ナレッジワーク ソフトウェアエンジニア ※2025/12/18 サポーターズCoLab主催勉強会の登壇資料です。 https://supporterz-seminar.connpass.com/event/377986/ ＜セッ…

[razokulover]

この1,2年でシニアソフトウェアエンジニア→EMのキャリアを辿ってきているが肌感覚と一致している。ちゃんと言語化してまとめられてなかったのでありがたい。本当シニアとスタッフの間にはかなり壁があるんですよね…

[pchatsu]

via https://x.com/integrated1453/status/2006241189503324533

[findup]

SIerだとエンジニアの次の階層はPL/PMで、シニアに該当するポジションは無いことが多いかもなあ。

[toro-chan]

歳を食っただけのサラリーマンエンジニアからすると、信頼するなんて無理過ぎる。会社を信頼?!大小無関係に会社を信頼するなんてありえない。じゃあって上司はすぐ居なくなる。何を信頼するつもりなんだろ

[mkusaka]

2025年12月18日のサポーターズCoLab勉強会用資料で、シニアソフトウェアエンジニアは技術力だけでなく周囲の期待に応えて信用を築くことが必要と解説。

[kwsktr]

年齢と仕事と肩書はシニアで、収入はジュニアです。会社に不満しかないです。このスライドとてもわかりやすいし、参考にすれば自分が目標とする働き方もできそう。匿名で上司のSlackに投げたくなる。さすがにバレるか

[naggg]

シニアの上って、スタッフエンジニアって言うのか。調べたら書籍もあるのね。知らんかった。

[xlc]

なんか難しいな。エンジニア、PL、PMでいいんじゃないの？PLは納期と品質に責任を持つことだけ期待してる。PMは顧客との関係維持だけ期待。技術力でリスク回避できればいい。

[myr]

良かった