「率直な意見」が人を壊すとき——フィードバック地獄の真実 - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習

あなたは、こんな経験をしたことがありませんか？ チームの成長を願って、勇気を出してフィードバックしたはずなのに、相手の表情が凍りつく。あるいは、上司から「率直なフィードバックだ」と言われながらも、胸に重いものが残り、やる気を失ってしまう——。 いまや、「オープンなフィードバック文化」はビジネスの常識になりつつあります。けれどその一方で、フィードバックをする側もされる側も、静かにすり減っている現実があるのです。 本来、フィードバックとは組織と個人を育てるための手段だったはず。それなのに、なぜこんなにも「しんどい」ものになってしまったのでしょうか？ この記事では、フィードバック文化の「落とし穴」を直視しながら、どうすれば「すり減らずに育てる場」をつくれるのかを探っていきます。 もしあなたが、日々のフィードバックに違和感や葛藤を感じているなら、きっとヒントが見つかるはずです。 「フィードバック神