長期的雇用と自己責任について - Economics Lovers Live 田中秀臣のブログ

数日前のエントリー「雇用流動化論の失敗」の続きともいえるところを以下で抜粋。『日本型サラリーマンは復活する』は、いまから考えると、現在に至るおよそすべての僕自身の考えを全面展開したもので、いま読んでも自分で勉強になったりする（笑）。いまはこの本でとりあげたテーマを三つの方向で深めようとしている。今度出るものはおいといて、もうひとつはネットカフェ難民論、もうひとつは福田徳三論である。三つとも最優先で取り組んでいるのでそのうち（ひとつは来週末には出るだろうけど）。 図表や参照文献の表記などは省略。表現も元原稿のまま 長期的雇用と自己責任（『日本型サラリーマンは復活する』）より ところで日本型雇用システムが九〇年代から今日までの不況の原因のひとつであるという批判がある（野口悠紀雄『一九四〇年体制』）。しかしこの批判は妥当ではない。九〇年代におけるデフレ圧力こそが不況の真の原因である。デフレによる

[biconcave]

何でもかんでも日銀のせいってそろそろうさんくさい。大槻教授じゃねーんだから。

[ozniram]

「年功序列制は年齢によるわずかな昇給・職務の差でサラリーマンたちのやる気を刺激してきた」はちょっと違う。将来のニンジンのために我慢していたし、組織拡大の場面では十分機能する

[ssuguru]

デフレによる実質賃金（雇用コスト）の増加が従来の雇用環境を変化させたとする見解／「予想どおり不合理」に不況下で社員を守らないと会社社員関係の規律が社会規範から市場規範になり生産性が低下するおそれありと

[rajendra]

かなり同意。>むしろ経済全体のパフォーマンスを拡大したうえで、産業間の人的資源の移動が円滑になるように種々の規制や既得権の撤廃をはかることが望ましい。

[ishikawa-kz]

「これは年功賃金（「みせびらかし効果」）が放棄されるとともに、サラリーマンたちの勤労意欲を失わせていることを明瞭に示している」

[rrmmjjff]

原田=江川 賃金下方硬直性と日本型雇用システム。

[khwarizmi]

日本型雇用システムを（経済成長というよりも）インフレが支えていたという視点は重要