とある会社が『賃金を上げると良い人材がくるのか』とやってみた結果が地獄絵図だった「やり方がまずいとこうなる可能性がある」 - Togetter

ベニガシラ @poppoyakiya 賃金あげるといい人材がくるかどうかですが、私の知ってるケースだと １、人手不足で周囲の平均の２倍の賃金で募集する ２、元からいる社員の賃金は変わらないから不満爆発 ３、高い賃金目当てで大借金を抱えた人が多く入社 ４、賃金２倍だから働く時間は半分でいいやと休む人続出 ５、地獄絵図 2018-10-03 19:04:47

[toraba]

杉内俊哉「携帯電話会社と同じですよ。新規の人には優しくて既存の人はそのまま」

[privates]

これって、そのまんまM&Aの結果だよ。非買収企業の賃金の方が低いからね。やる気にはならんよ。

[taku-o]

元の社員の待遇変えずに好条件募集は、ドワンゴが昔、それっぽいことやったよね(だよね？)。 / ただ、急成長の会社では良くあることなのかもしれないです。

[otihateten3510]

大事なことだが「報酬を上げると応募してくる地雷人材も増える」「給料を2倍にしても生産量は2倍にならない」／ヘタこくと簡単に潰れる、給料あげるのはそもそも難しく高い経営力が要る（1敗）

[kurukurucure]

賃金云々以前の問題だろこれ。人事が無能すぎる。来た人全員採用とかしたのかな？こういう感じならもっと前から別の大問題が発生してただけだろ。普通は賃金に合わせてある程度はレベルがあがるはず。

[arrack]

「ただの馬鹿じゃん」っていうブコメに★ついてるけど新規の給料だけあげて古株への調整をしない会社なんてザラにある。氷河期世代の給料が低いのは非正規が多いだけじゃなくて、これも理由の一つ

[lifeisadog]

そもそも給料は満足要因じゃなくて不満足要因だよ。高く過ぎてもやる気は出ない。

[nakakzs]

２「元からいる社員の賃金は変わらないから不満爆発」が論外すぎて。|社員をコマとしか考えてなかったのだろうなあとも思ったり。

[bbbtttbbb]

最近は売り手市場で給料上げないと新しい人が来ないからリアルにある話。バカだというのは簡単だが、それだけだと大阪の立ち飲み屋で「阪神の監督俺に代われ」と言ってる親父と一緒/とはいえ2倍はさすがにおかしい

[allegro69]

賃金2倍、借金まみれが集まる、収入プラマイゼロだからって半分しか働かないことを従業員側が平気で敢行できる環境、極め付けはそんな奴らばかり集まり次々と採用していく人事の眼力と採用数、全てが嘘くさい。

[el-condor]

企業の問題は大体経営陣にあるものだという事例の一

[umeten]

“1:人手不足で周囲の平均の2倍の賃金で募集する 2:元からいる社員の賃金は変わらないから不満爆発 3:高い賃金目当てで大借金を抱えた人が多く入社 4:賃金2倍だから働く時間は半分でいいやと休む人続出 5:地獄絵図”

[nobububu]

どうみても作り話。あるいは既存社員の願望。

[Yagokoro]

一般論として、募集時に高給を示すと、かえって求職者の質が下がるのはよくある。

[chankin]

焼きそばエンジニアの話を思い出した　http://hiroki-uemura.hateblo.jp/entry/2015/09/01/230611

[Hidemonster]

？？？業績、能力評価をちゃんとするところはすっとばしてる...

[sonykichi]

転職者の給料が高いために、新卒で入った人がどんどんやめる、中堅ゲーム開発会社あるある。

[jijyoron]

凄い、嘘松指摘コメント多数あるね / 私の経験では高給与で入ってくる人はより高いところへすぐ移動しちゃう人が多かったから、組織を存続させる目的の場合はそういう切り口で雇うのは微妙だなーってことぐらい。

[Phenomenon]

ここまで「まず隗より始めよ」がないだと。 あった。

[sasa009]

真偽不明すぎるし、大借金を抱えた人物が大借金を抱えてる真実をなぜこの骸骨アカウントは知り得たのか

[tick2tack]

人手不足が原因での話。流動性の高い人材市場でないなら残り物しか来ない。あくまで人数確保のための施策。流動性がある場合、元から居る人も高くする必要がある。

[heystarman]

2みたいなこと平気でやってしまう経営者だから3,4みたいな人しか採用できなかったんじゃない？

[comitlog]

妻帯者だと給料上がっても妻に吸収されてモチベーションには繋がらない気がする。

[mrpotas]

なんでわざわざ高い金払って問題児を採用してるんだ？

[totoronoki]

採用側に見る目がなさすぎじゃね？せめて試用期間のうちに判断できないのかな？多分この会社何もかもがまずいからトップを変えたほうが早そう。

[pptppc2]

郭隗「王様からめっちゃ良い待遇受けてるｗｗｗお前らもウチの国来いよｗｗｗ」 他の臣下「は？なんで郭隗だけ待遇よくしてるわけ？もうﾏﾁﾞ無理。。。国捨てよ。。。」みたいにならんかったのかな。

[mutinomuti]

隗は優秀やったんやで(´･_･`)だから高給にしたら同レベル以上の人材が集まったんやで

[air7743]

嘘くせぇな　でも「新入社員の賃金は上げるが既存社員のは上げない」は割と実際にあるのか・・・

[mr_yamada]

この人、前も似たような作り話をツイートしてたような気が……

[yogasa]

今いる人の給料を上げろという結論にしたいようだけど、単純に給料上げて効率上がるわけないやろ

[prdxa]

登場人物に馬鹿が多すぎてなにがなんだか

[mujou03]

中途の賃金は高くて新卒入社した人の賃金は低いという会社なら知ってる

[kpkpkpchang]

ドワンゴの人材流出させたやつだ。

[hinbass]

ベースアップも有効だけど、評価基準見直して優秀な人取ったらパフォーマンス上がるぞ。問題は、優秀な人材が人事に見抜けるか？って点だね

[gogatsu26]

“高い賃金目当てで大借金を抱えた人が多く入社”

[sgo2]

元から居た従業員から見れば金額は変化しなくても理不尽度が上がってる。つまり賃金が安いのが問題じゃなくて、理不尽なのが問題。

[harumomo2006]

昔からいる社員の給与そのままで新卒枠だけ上げて逆転現象って前の会社そのまんまじゃん。ちなみに中途枠で16～80万(能力による)にすると予想以上のクズの応募が殺到するのでやってみてほしい

[cl-gaku]

いやいやなんでもとの社員と格差をつけるんだよ