障害者雇用の面接において、病気（障害）になったきっかけを聞くことはNGにしたほうがいいのではないかということについて。

ツイッター政治おじいちゃんお化け @micha_soso たまにしか自分ではつぶやかなくなっていますが、依然とそれなりにはやっています。今日は仕事納めでした。1年間通して働いたのって、かなり久々でしたがなんとか終わりました。次の仕事探しもなんとかやっています。ストレスが久々に胃腸のほうにきていて、微妙に腹痛の日々ではありますが。 2018-12-28 20:56:24 ツイッター政治おじいちゃんお化け @micha_soso 障害者雇用の面接の際に、病気になったきっかけなどを説明するといったものがよくあるのだが、僕の場合は両親の問題（実父の犯罪を含む）、セクシュアリティの問題と言えないことが多く、無難なことだけ言うとどうして今の状況に陥ったのか説明不足で落ちてしまうという困った状況になっている。 2018-12-28 21:29:55 ツイッター政治おじいちゃんお化け @micha_sos

[dada_love]

病歴は個人情報保護法でも「要配慮個人情報」なので、むしろ雇用側は聞かないほうが良いのにな。どうしても病気について聞くなら「業務の上で不便なことや注意することあるか」程度で聞いた方が良い。

[kamezo]

〈精神障害の当事者に病気になった理由を軽々しく専門職でもない人が聞くのは野蛮な暴力〉〈ほじくり返すことはフラッシュバックのトリガーになり、病状の悪化要因にすらなる〉

[lazy-planet]

機微情報の取得にあたるので、NGというかふつうに同意書が必要だと思う。

[araikacang]

多くの企業は障害者雇用枠の人数確保が目的なので、なるべく病気がややこしくなく、何かあっても実家がフォローしてくれる人がいい。残念ながら、その意味でこうした質問は大いに機能してしまう。

[whkr]

「え、そんなデリケートなこと聞く会社あるの？」ってドン引きなんだけど。

[take-it]

原因聴かれても治るもんでもなし、その障害に対してどんな対応した方がいいかって「これから」の話した方が建設的としか思えない。まして話すことが辛いこともあるだろに。

[wackyhope]

関連した話で、病気への対処法を素人助言する上司もしんどい。私の経験で病気に関する上司とのやり取りで特にキツいと感じたのは、親（実家）とは関係が良好であるはずだという暗黙の前提に立っている人が多いこと。

[quick_past]

医師に問い合わせられる仕組みをとか恐ろしいこと言ってるブコメがあるな。。ナチュラルすぎて引く。どこをどうしたら、簡単に人のあれこれを他の集団に引き渡してしかるべきって発想ができるんだろう。

[kurotsuraherasagi]

そんなこと聞くのか、なんでだろう…面接官だって「なんで風邪引いたの？」とか聞かれないし聞かれても困るだろう。況や大病・障害をや。

[okesagaki]

これ聞く企業側も、障害者雇用に対して全くの無関心じゃないからこそ問題として厄介。雇用率を上げるには働きたい本人への支援と同じくらい専門職からの企業への指導も重要だ。

[wasarasan]

まぁね、普通に働いてたら仕事つまんなくて病気になりましたとか上司にちょっと注意されたので病気になりました、とかそういうこと言われると流石に雇えないからじゃない。そんなこと聞かなきゃわからんし。未読

[hinaho]

企業の本音としては障害者を雇いたくないってところだろうし、リスクを最小限にするために根掘り葉掘り聞いてるんだろうな…

[cartman0]

個人情報をどう管理してるか問い詰めれば黙らせらそう

[itochan]

まだ読んでない。根治できないなら、原因なんて関係ないような。

[shinobue679fbea]

後天的に精神に異常きたした人のトリガーをしらないまま組織に入れるって怖いのは理解できる。特別扱いする理由ぐらい教えろってのも当然の要求のような。医者経由で知る仕組みがあればいいのかな

[frothmouth]

🙂　『プライバシーに配慮した障害者の 把握・確認ガイドライン』を参考にしましょう。

[amematarou]

知られるのが苦痛なんじゃなくて、自ら口頭で説明するのがしんどいみたいだから、履歴書にそのへんまとめて提出したらダメなのかな。

[son_toku]

雇用側の苦労を考慮したブコメがトップ10に1つしかなくて苦笑。雇用人数の虚偽報告の動機が成立する訳だ。

[Mozhaiskij]

病気になったきっかけって明確じゃないことも多いので質問しても意味がないばかりか問題が出ることもある。

[miki3k]

実際採用する立場になると、理想論みたいには行かなくてなかなか難しいでしょう。なぜそういう質問が幅をきかせるのかということを考えると。

[sukekyo]

そういうこと聞くところははじかれてラッキーと思ってりゃいいよ。幸あれ幸あれ。

[YokoChan]

病気の事は説明しにくいので医師の診断書提出でどうですか？働く上での注意点は、「人との協同が苦手、朝弱い、午後お祈りの時間が必要・・とか説明」、絶対注意点は「血を見るとパニックになる・・」で説明どう？

[yoiIT]

それを聞く目的が分からないので、興味本位で聞いてると感じてしまうことに問題がある。正当な理由があったとしても、それに気づいてない面接官がアホというのは確定。

[onesplat]

業務との関連性を合理的に説明できる聞き方ならOKよ。実際問題フラッシュバックや鬱入ったりする奴なんて面倒くさくて雇いたくないからなぁ。初手で「聞いてほしくない」でなく「NGにすべき」って主張する奴も。

[thesecret3]

個人的には障害者は個人事業主ができないレベルなら働かなくていい社会がいいと思うのだけどな。

[mouseion]

というか親子関係なら別個の問題だから質問する方が間違ってる。そもそも障がいの程度で親子が絡む場合は遺伝以外何もないのだからどうしようもない。あとプライバシーを聞いてきた時点で報告通報するのが適当。

[hryord]

採用や労働に関しては企業側はやったもん勝ちだからな。以前採用面接でうつ病の病歴がないか聞かれたことあって驚いた。しかも誓約書までその場で取る徹底ぶり。

[Dai44]

“障害者雇用の面接の際に、病気になったきっかけなどを説明するといったものがよくあるのだが” 身体障害を前提とした設問かも。先天的か後天的か、後者なら職場環境で配慮が必要か、という話の枕にしたいのだろう

[amazedkoumei]

勘弁してください、わかりました、で終わりそうな質問だけどな

[tahaji0117]

“僕は精神障害の当事者に病気になった理由を軽々しく専門職でもない人が聞くのは野蛮な暴力であると思っている。”

[alivekanade]

物理的な障害なら、仕事内容によっては支障が出る場合もあるし聞いていいんじゃないかな。でも病気は自己申告程度でいいと思う。

[HILOKI-T]

（一部ブコメを見て）多くの仕事では「スキル」より「人柄」の方が重要だから面接で人となりを調べるのは当然だよ。「経理のベテランだけどネトウヨ」な人と一緒に仕事したい？

[rirukarinka]

雇用側はその人へと同じくらい、その他の従業員へも配慮をするわけなので、全てを個人間解決に丸投げしないためには仕方がない面もあると思うんだよな…。

[u-li]

“世の中的にダブルマイノリティーやトリプルマイノリティーである人がいるということは想定していないようである。” まったくだよ！！！