真面目な学生が内定を一つも取れない→日本の雇用制度がリスクを軽減するためにコミュ力採用をしているという話

ところてん @tokoroten これなー、大企業は終身雇用と引き換えに強い人事権を持っているため、採用ガチャに失敗したときに、別の部署に移動させてリスク低減するためのコミュ力採用になってるっていう話でして…… 日本の雇用制度が根源 twitter.com/tokoroten/stat… twitter.com/Love_yellowhat… pic.twitter.com/Rw0gv0YgQf 2022-07-17 21:32:20

[ysksy]

こんなクソ分かり辛いフローチャート書く人に言われても説得力がないな…。/ジョブ型雇用になると新卒採用なんて減る訳で、そしたら結局有能さをプレゼンできないコミュ障は採用されないんじゃない？

[kkbt2]

「企業側からしてみると、新卒には採用から定年退職までの約40年間において活躍してほしいわけで、約40年間、役立ち続けるスキルとは何か？と問われるとコミュ力になってしまうという話」

[PROOF]

これは解雇規制が強い負の側面だな。 雇用問題やジョブトレーニングなどは企業ではなく、政府が面倒見るべき。

[nisisinjuku]

本気の実戦投入は中途雇うし仕方ないのでは。

[suusue]

JTCは業務が標準化されてないので、仕事はマニュアル化できず、仕事を覚えるのはマニュアルを読むというよりは聞いて見て覚えるOJTオンリーって感じだというのはずっと言われているねえ。だからRPAもいまいち使えない。

[masudanohitokoto]

40年働く前提、年功序列とかバブル期ワードが未だに強い。

[natu3kan]

リクルートが普及させた、広く求人を募集できるシステムのせいで、大勢やってくる候補者を選別しなきゃいけなくなったからなあ。

[totoronoki]

こういう業務で、こういう知識が必要、と表に出せば多くの人は就労前にスキルを獲得できるのでは？今はウェブで独学で勉強ができる時代なのに。

[togetter]

トゥギャッたんはネットでのおしゃべりは得意なんだけど…そんな人でもできるお仕事あるかなぁ…？

[jsbmrr]

真面目ちゃん否定じゃないけど「愚直で真面目」だから優秀とは限らんよな。で実際、本当のコミュ力高い奴って程よく明るい性格で成績もよくてサークル活動なんかでも活躍してる奴多いよな。