上司『帰属意識高めるために社内イベントには絶対参加しろ！』部下『辞めます～』上司『帰属意識高めたのになぜ辞める』

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[n_vermillion]

これ、間接部門含めて帰属意識を高める施策打ち出せって命令が下りてきてるタイプもある。業務体制とか賃金には手を入れずに何とか数字上げて報告しろと。すると社内コミュニケーション増やすぐらいしかなくて詰む。

[kako-jun]

世代対抗でガンダムの戦艦を建築しようぜーとか、会場を借りて限定ジャンケンしようぜーだったら行きたいので、競技が悪いと思う。イカッチャやスクワッドで、初心者の社長を0デスで守ったらボーナスとか

[natu3kan]

社内のビジョンの統一は大切なのはそうなんだけど、私生活にしわ寄せが出すぎるのはな。だから休みが少なくて現場を転々とする建築業とか嫌がられてる訳で。

[doroyamada]

こういう場合、上から「帰属意識を高めるための施策を実施して成果を報告せよ」と指示がくだっている可能性も。

[dlive1]

押し付けられたら逃げたくなるもの

[frontline]

帰属にせよなんにせよ「意識」を相手に押しつけた時点でそれは「強要」とか、やりようによっては「洗脳」みたいなものになるので。あくまで意識は自主的に生まれるもの、醸成されるもの、と理解しておかないとダメ。

[ZeroFour]

勤め先での飲み会や運動会が催されなくなって約10年。そこにコロナ禍なのでその意味では好都合。ガス抜きの方法なんて十人十色、個々人の時間や金を会社のために費やさせないでとは思う。

[vifam84]

弊社、ここ数年のコロナ禍で入社後翌日からフルリモートの若手社員が増加した結果、「飲み会もしやるなら一度出たいんですけど…」と言い出す若手社員がちらほらと出てきてる。面白いもんだ

[corydalis]

社内イベントのために仕事が遅れたらサビ残とか、社長の承認欲求を満たすため社員が自腹切らされてるってだけ。終身雇用で社員は会社が死ぬまで面倒見ますだったらわかるが、社員ポイ捨ての時代にこれはない。

[suusue]

年配の人ばかり楽しいイベントやってると若い人はうんざりするよね…。

[morobitokozou]

これは貴族

[el-condor]

雇用側の誠意は社内強制コミュニケーションの活発さや言葉ではなく金額で見せてほしいよね。

[punkgame]

昔の人は飲み会も社内イベントも社員旅行もマジで楽しんでたんだよ。信じられんことだがな。

[togetter]

押し付けられたら余計に辞めたくなるもんね...。

[lanlanrooooo]

会社側になると笑い事でもないしな。ぶっちゃけ、給与上げても出て行く人は出て行く。

[trade_heaven]

帰属意識高くて喜ぶのは経営者側だけなんすよねえ

[runeharst]

帰属意識は金で買え

[pptppc2]

ウチの会社も割と似たような感じだが、辞めたら普通に露頭に迷うのでこんなスッキリ系みたいな態度は取れず、せいぜい口実を作ってなんとかサボるぐらいの抵抗しかできへんわ。

[ustam]

社長が「社員は家族」とか言い出したら逃げる準備！

[grdgs]

右派は「帰属意識高めるために安倍閣下の葬儀に文句つけるな！」といった。なお、国の施策が気に入らないなら、国を出るのではなく施策を変えようとするのが当然。全体主義者はすぐに「嫌なら日本出ろ」と言う。

[mutinomuti]

いついつどこどで宴会やります。先着20名まで予算いくらくらい、会社補助いくら入ります。上限何階までなので何回も参加してる方には出ませんとかでいいのに(´･_･`)